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Bonus & Avantages
Fondé en 1948, Raffin & Associés s'est imposé comme un acteur de référence dans le conseil et le contentieux, notamment auprès des principales compagnies d’assurance, des groupes industriels et des sociétés de services. Présent à Paris, Toulouse, Bordeaux et Aix-en-Provence, le cabinet cultive une approche dynamique, fondée sur la fidélisation de ses clients et l'excellence de son accompagnement. Fort d’une longue expérience et d’une ouverture internationale, Raffin & Associés accompagne sa clientèle dans des dossiers complexes, en France comme à l’étranger, grâce à un réseau de correspondants privilégiés. Le cabinet est reconnu pour la solidité de ses valeurs, son engagement et la qualité de ses prestations.
Droit des assurances (risques industriels, responsabilité du fait des produits, risques bancaires, responsabilité professionnelle, faute inexcusable, assurance de personnes)
Droit de la construction et de l’immobilier
Responsabilité civile (générale, entreprises, professionnels, dirigeants, institutions financières, collectivités locales, prestataires informatiques)
Droit de l’entreprise (droit des sociétés, droit des affaires, contrats, concurrence et distribution, droit pénal économique, recouvrement de créances, responsabilité des dirigeants sociaux)
Droit social et sécurité sociale (contrats, licenciements, litiges prud’homaux, pénal du travail, contentieux électoral, accords collectifs, accidents du travail, maladies professionnelles, faute inexcusable, redressement par les organismes sociaux)
Contentieux pénal et disciplinaire (notamment des entreprises et des professions réglementées)
Le cabinet réunit plus de trente avocats, dont une équipe d’associés expérimentés et de collaborateurs engagés, épaulés par un personnel administratif stable et compétent. Cette organisation permet de proposer à chaque client une expertise pointue et une approche sur-mesure, grâce à la complémentarité des compétences et à une forte cohésion d’équipe.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
