Reed Smith LLP↗

• Corporate et private equity
• Droit fiscal
• Financement, droit bancaire et restructuring
• Droit de la concurrence et antitrust
• Contentieux et arbitrage international
• Droit social
• Énergie et droit de l'environnement
• Assurance
• Immobilier et construction
• Propriété intellectuelle, informatique et données
• Droit public et réglementaire
• Transport, dont le droit maritime
• Commerce international

Les secteurs mis en avant sont la construction, l'industrie, la technologie, la santé et les sciences de la vie, le transport, le commerce international et les douanes, ainsi que les médias et le divertissement. Un profil intéressé par le droit des affaires appliqué à un secteur précis, ou par le contentieux et l'arbitrage à dimension internationale, s'y retrouvera ; un profil qui cherche une pratique purement domestique ou tournée vers les particuliers beaucoup moins.

L'équipe de Reed Smith LLP

Selon le cabinet, le bureau de Paris compte 55 avocats, dont 19 associés (chiffres publiés en mai 2026). Les avocats sont organisés par départements (corporate, financement, fiscal, social, contentieux, etc.) et s'appuient sur les groupes sectoriels du cabinet, comme le groupe Entertainment & Media, renforcé à Paris en propriété intellectuelle et informatique. Le bureau a par ailleurs recruté récemment en financement et en restructuring.

Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur rejoint une équipe resserrée, travaille directement avec les associés et intervient sur des dossiers impliquant d'autres juridictions. La maîtrise de l'anglais juridique est un atout évident dans ce contexte.

Distinctions et reconnaissance de Reed Smith LLP

Le guide Legal 500 classe Reed Smith au premier rang (Tier 1) à Paris en droit et transport maritime, et en Tier 2 en santé et sciences de la vie. Le cabinet est également référencé par ce guide dans d'autres pratiques parisiennes, notamment la concurrence, l'immobilier, le droit fiscal, les financements structurés et l'arbitrage international.

Travailler chez Reed Smith LLP : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : un bureau à taille humaine au sein d'un réseau de 34 bureaux, des pratiques sectorielles rares (maritime, médias, sciences de la vie), une proximité avec les associés et des dossiers internationaux.
• Les points à vérifier : l'effectif parisien publié a évolué ces dernières années, il est donc utile de se renseigner sur la taille actuelle de l'équipe visée ; l'anglais est attendu et le montant des gratifications n'est pas publié par le cabinet.
• Pour postuler : le bureau publie des offres de stage rattachées à une équipe précise (par exemple droit social ou Entertainment & Media), sur un rythme semestriel, et recrute des collaborateurs selon les besoins des départements. Il est conseillé d'indiquer clairement la pratique visée (corporate, fiscal, social, contentieux, maritime, etc.) et de mettre en avant son niveau d'anglais et, le cas échéant, un intérêt pour le secteur concerné. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.