Rödl & Partner Avocats

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

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110000
Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Parcours d'évolution du collaborateur
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration

Présentation du cabinet – Rödl & Partner Avocats

Rödl & Partner Avocats est un cabinet pluridisciplinaire d'origine allemande, implanté à Paris et Strasbourg. Fondé en 1977, le groupe Rödl & Partner s'est imposé comme un acteur international majeur des services professionnels, offrant une expertise juridique et fiscale à une clientèle diversifiée, notamment des investisseurs allemands et internationaux. Porté par des valeurs d'excellence, d'ouverture internationale et de proximité avec ses clients, le cabinet s'appuie sur une équipe trilingue maîtrisant parfaitement les environnements juridiques français et allemand. Sa mission est d'accompagner les entreprises tout au long de leur développement, en leur proposant des solutions sur mesure et une approche intégrée.

Spécialités et domaines d’intervention de Rödl & Partner Avocats

Le cabinet intervient dans les domaines suivants :

  • Droit des affaires et fiscalité
  • Fusions et acquisitions (M&A)
  • Audit juridique et financier
  • Expertise comptable et paie (outsourcing)
  • Conseil financier et évaluation d'entreprises

L’équipe de Rödl & Partner Avocats

L'équipe de Rödl & Partner Avocats se compose de professionnels hautement qualifiés, avocats et fiscalistes, dotés d'une solide expérience internationale. Grâce à leur maîtrise des environnements juridiques français et allemand, ils sont en mesure d'accompagner efficacement les clients dans des contextes transfrontaliers. La diversité des profils et l'expertise pluridisciplinaire de l'équipe permettent d'offrir un accompagnement global et personnalisé à chaque étape du développement des entreprises.

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avocats

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1300
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre d'entretiens :
3
Durée moyenne du processus :
1
mois
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