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Installé à Paris, SCP Saint Sernin - Avocats des Cadres Supérieurs, Dirigeants et Managers en Droit du Travail intervient depuis 2003 dans la défense des cadres
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Installé à Paris, SCP Saint Sernin - Avocats des Cadres Supérieurs, Dirigeants et Managers en Droit du Travail intervient depuis 2003 dans la défense des cadres supérieurs, dirigeants et managers en droit du travail. Le cabinet a construit un positionnement clairement identifié : accompagner exclusivement des salariés, sans clientèle d’employeurs, afin de préserver…
Installé à Paris, SCP Saint Sernin - Avocats des Cadres Supérieurs, Dirigeants et Managers en Droit du Travail intervient depuis 2003 dans la défense des cadres supérieurs, dirigeants et managers en droit du travail. Le cabinet a construit un positionnement clairement identifié : accompagner exclusivement des salariés, sans clientèle d’employeurs, afin de préserver son indépendance et d’écarter les situations de conflit d’intérêts. Cette orientation structure sa pratique aussi bien en conseil qu’en contentieux.
Le cabinet accompagne ses clients à différentes étapes de leur parcours professionnel, y compris lorsqu’ils envisagent une évolution vers l’entrepreneuriat. Son approche repose sur une combinaison de négociation, d’analyse stratégique et, lorsque la situation l’exige, d’action judiciaire. Cette capacité à articuler recherche d’accord et contentieux donne au cabinet une marge d’action importante dans la défense des intérêts de ses clients. Dans une logique de visibilité et d’information, la requête recrutement SCP Saint Sernin - Avocats des Cadres Supérieurs, Dirigeants et Managers en Droit du Travail renvoie ainsi à une structure au positionnement affirmé en droit social à Paris.
L’activité du cabinet est centrée sur le droit du travail, avec une attention particulière portée aux problématiques rencontrées par les populations d’encadrement et de direction. Les éléments disponibles mettent en avant des interventions liées aux ruptures amiables ou conflictuelles, aux situations de discrimination, au harcèlement moral, au détachement, à l’expatriation ainsi qu’aux litiges opposant un salarié à son employeur.
Le cabinet traite ces dossiers dans un environnement où les enjeux professionnels, réputationnels et financiers peuvent être étroitement liés. Son expérience auprès de clients issus de nombreuses grandes entreprises, dont une part significative des groupes du CAC 40, nourrit une connaissance concrète des pratiques internes, des rapports de force et des méthodes de gestion propres aux grands employeurs. Cette familiarité avec les environnements de décision permet de bâtir des stratégies adaptées aux fonctions exercées par ses clients.
L’équipe réunit plusieurs avocats aux parcours complémentaires. Elle comprend Françoise de Saint Sernin, avocate associée gérante, Louis Marion, avocat associé, Alexandra Desmeure, Aurélie Cassagnes et Diane Derrien. Les formations mentionnées font apparaître des cursus suivis notamment à Paris I Panthéon-Sorbonne, Paris II Panthéon-Assas, Paris V et à l’University College Dublin.
Les expériences présentées montrent une pratique ancrée dans le droit social, complétée pour certains membres par des compétences en contentieux civil et commercial, en sécurité sociale, en droit privé ou en common law. Plusieurs langues sont indiquées au sein de l’équipe, parmi lesquelles l’anglais, l’allemand, l’espagnol et l’italien, ce qui peut soutenir l’accompagnement de situations comportant une dimension internationale.
Le cabinet fait état d’un classement Décideurs avec la mention d’excellence la plus élevée indiquée sur le site pour son activité de représentation des dirigeants en droit social. Cette reconnaissance s’inscrit dans un positionnement de niche, concentré sur la défense d’une clientèle d’encadrement et de direction.
Situé dans le 16e arrondissement de Paris, le cabinet intervient depuis une place forte du droit des affaires et du droit social, au contact d’un tissu dense de sièges sociaux et de groupes de premier plan. Cette implantation parisienne est cohérente avec une pratique tournée vers les enjeux professionnels des cadres supérieurs, dirigeants et managers.
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