Simmons & Simmons

Présentation du cabinet – Simmons & Simmons

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Simmons & Simmons est un cabinet d'avocats international fondé à Londres en 1896 par les frères Percy et Edward Simmons. Son bureau de Paris, ouvert en 1988, est installé au 21 rue de la Ville L'Evêque, dans le 8e arrondissement. Il s'agit du deuxième bureau du cabinet par la taille, avec plus de 150 personnes, sous la direction du country head Jacques-Antoine Robert. Le réseau compte des bureaux en Europe, en Asie, au Moyen-Orient et aux États-Unis, et le cabinet concentre son activité sur cinq secteurs réglementés : gestion d'actifs et fonds d'investissement, institutions financières, santé et sciences de la vie, technologies-médias-télécommunications, énergie-ressources naturelles-infrastructures-construction.

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Pour un élève-avocat ou un jeune collaborateur, Simmons & Simmons Paris représente un bureau de cabinet international de taille importante, intégré à un réseau où les équipes travaillent régulièrement avec leurs homologues étrangers. Le bureau conseille des clients français et internationaux en droit français, anglais, allemand et européen, ainsi que sur le droit d'une vingtaine de pays africains.

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Spécialités et domaines d'intervention de Simmons & Simmons

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Rejoindre Simmons & Simmons à Paris, c'est travailler au sein de l'un des quatre grands groupes de pratique internationaux que le bureau reprend de la structure globale du cabinet :

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• Corporate & Commercial
• Dispute Resolution (contentieux et arbitrage)
• Financial Markets
• Employment (droit social)

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Ces groupes s'appuient sur les secteurs du cabinet. Le bureau de Paris met en avant en particulier le secteur santé et sciences de la vie, dont le responsable mondial, Alexandre Regniault, est basé à Paris, ainsi que sa pratique Afrique, l'équipe projets conseillant sur le continent depuis plus de 20 ans. Le cabinet présente aussi son activité contentieuse parisienne comme l'une de ses forces. Un profil attiré par le contentieux, le droit de la santé et des produits de santé, la propriété intellectuelle, la finance ou les projets en Afrique y trouvera des dossiers correspondants ; un candidat qui cherche une pratique généraliste de proximité, moins.

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L'équipe de Simmons & Simmons

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Le bureau de Paris réunit plus de 150 personnes. Le cabinet souligne qu'il ne compte pas que des avocats : on y trouve notamment un médecin et deux pharmaciens. Il indique aussi un bon équilibre femmes-hommes à tous les niveaux et plusieurs programmes de coaching et de mentorat destinés à accompagner la carrière des collaborateurs.

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Le cabinet encourage ses avocats parisiens à travailler entre groupes de pratique, notamment via l'approche sectorielle, et à participer à des réunions régulières avec leurs collègues des autres bureaux. Concrètement, un stagiaire ou un jeune collaborateur est rattaché à un groupe de pratique et peut être amené à intervenir sur des dossiers transfrontaliers. La vie de bureau comprend un séjour au ski annuel, une fête avant les vacances d'été, des festivités de fin d'année, ainsi qu'une équipe de softball, un club de course à pied et un groupe de pétanque.

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Distinctions et reconnaissance de Simmons & Simmons

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Dans le classement France du Legal 500, Simmons & Simmons figure en Tier 1 dans les catégories Industry focus : Healthcare and life sciences et Intellectual property : Patents, et en Tier 2 en Intellectual property : Copyright ainsi qu'en Trade marks and designs. Le cabinet est également classé dans plusieurs autres catégories, dont Employment, Tax, Insurance, Real estate, Data privacy and data protection et Dispute resolution : Commercial litigation. Le cabinet indique lui-même que sa réputation à Paris est particulièrement forte dans le secteur des sciences de la vie.

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Travailler chez Simmons & Simmons : ce qu'il faut savoir avant de candidater

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• Les plus : un bureau de grande taille au sein d'un réseau international intégré, une spécialisation sectorielle marquée (sciences de la vie en tête), des classements de premier rang en santé et en brevets, des programmes de mentorat et une vie d'équipe organisée.
• Les points à vérifier : le niveau d'anglais attendu sur des dossiers transfrontaliers, le fait que l'activité soit tournée vers des secteurs très réglementés et une clientèle d'entreprises, et l'absence, sur le site du cabinet, d'un programme détaillé pour les stagiaires et élèves-avocats du bureau de Paris.
• Pour postuler : le cabinet ne détaille pas de programme de stage propre au bureau de Paris ; il est donc utile de préciser dès la candidature le groupe de pratique visé. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.