Squire Patton Boggs↗

• Résolution des litiges internationaux
• Corporate et fusions-acquisitions
• Banque et finance
• Droit social
• Propriété intellectuelle et technologies de l'information
• Immobilier
• Fiscalité
• Restructuration
• Droit pénal des affaires et enquêtes (white collar)
• Droit de la concurrence

Le bureau met aussi en avant une expérience sectorielle marquée dans la chimie, les services marketing, les sciences de la vie, l'aéronautique et la défense, l'énergie, l'automobile et l'industrie diversifiée. Un profil attiré par l'arbitrage international, les opérations corporate ou le droit social d'entreprise y trouvera des équipes établies ; un profil qui cherche une pratique tournée vers les particuliers n'y trouvera pas de débouché.

L'équipe de Squire Patton Boggs

Le site ne publie pas d'effectif chiffré pour Paris, mais précise la structure du bureau : des avocats au barreau de Paris, dont environ un tiers ont une double qualification en France et dans une autre juridiction (dont plusieurs avocats anglais) ou sont des ressortissants étrangers qualifiés en France. Le cabinet décrit un groupe d'avocats divers et une culture d'entreprise tournée vers la collaboration.

Le programme de stage parisien est présenté comme un outil de repérage des futurs collaborateurs, et le cabinet indique que de nombreux stagiaires l'ont rejoint comme collaborateurs après leur prestation de serment. Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur est suivi par un associé ou un collaborateur référent, participe au travail de fond et au contact client, et peut être amené à collaborer avec d'autres groupes de pratique et secteurs sur des dossiers internationaux. Le cabinet exige un excellent niveau d'anglais en plus du français et considère la maîtrise d'autres langues comme un atout important.

Distinctions et reconnaissance de Squire Patton Boggs

Le cabinet indique que plusieurs de ses avocats parisiens sont reconnus par le Legal 500 EMEA et Chambers Europe, le plus récemment en fusions-acquisitions, fiscalité, droit du travail, droit de la concurrence et résolution des litiges. Il mentionne également avoir reçu par le passé le prix de la meilleure équipe montante en LBO small et mid-cap décerné par Décideurs.

Travailler chez Squire Patton Boggs : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : un bureau en forte croissance, le plus important du réseau en Europe continentale, un encadrement individualisé par un associé ou un collaborateur, un environnement international et multilingue et de nombreux stagiaires recrutés ensuite comme collaborateurs.
• Les points à vérifier : l'effectif et la taille de chaque équipe ne sont pas publiés, l'anglais courant est indispensable et la part d'arbitrage ou de dossiers transfrontaliers varie selon les groupes ; mieux vaut interroger l'équipe visée lors des entretiens.
• Pour postuler : le bureau propose principalement des stages de six mois, de janvier à juin ou de juillet à décembre, à des étudiants et élèves-avocats. Le profil recherché : une solide formation en droit français, idéalement complétée par une école de commerce ou un LL.M., un excellent anglais et une approche orientée client. Les candidatures sont examinées au fil de l'eau ; elles doivent préciser le groupe de pratique visé et la date de début souhaitée, et les entretiens peuvent se dérouler à distance ou en présentiel, avec une rencontre des avocats de l'équipe. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.