TEN France↗

Spécialités et domaines d'intervention de TEN France

Rejoindre TEN France, c'est travailler dans l'un des départements présentés sur le site du cabinet :

• Droit des affaires : droit commercial, droit des sociétés, contentieux d'affaires
• Droit fiscal, y compris le contentieux fiscal et douanier
• Propriété intellectuelle et nouvelles technologies : marques, dessins et modèles, droit d'auteur, données personnelles, contrats de licence et contentieux
• Droit social : droit du travail, sécurité sociale, protection sociale complémentaire
• Droit public : marchés publics, fonction publique, intercommunalité, propriété publique, droit du sport, responsabilité des personnes publiques
• Droit immobilier : construction, promotion, occupation des sols, énergies renouvelables
• Droit des personnes : famille, assurances, responsabilité civile, droit collaboratif
• Droit pénal, principalement en défense et au soutien des entreprises et de leurs dirigeants

Le droit social occupe une place centrale : le département réunit, selon le cabinet, une trentaine d'avocats spécialisés et une dizaine de juristes, en conseil comme devant les juridictions sociales. Un candidat intéressé par le droit du travail côté employeur, le droit public des collectivités ou le pénal des affaires y trouvera des équipes structurées. Un profil qui vise la finance, les fusions-acquisitions de grande taille ou une pratique très internationale sera moins servi.

L'équipe de TEN France

La page équipe du site présente 35 avocats associés, 22 avocats collaborateurs et une douzaine de juristes et consultants, secondés par des assistantes. Les équipes sont organisées par département, chaque avocat étant rattaché à une matière dans laquelle il s'est spécialisé. Les offres publiées donnent une idée de la taille des équipes : l'équipe droit social conseil compte 15 avocats et 8 juristes, l'équipe droit pénal économique quatre avocates.

Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur intègre un département et travaille en lien avec un associé référent. Les offres décrivent une intervention en autonomie auprès de clients (souvent des entreprises de 50 à 500 salariés), une participation aux réunions internes de travail et aux actions de formation que le cabinet organise pour ses clients. Le cabinet indique que des formations sont proposées aux collaborateurs tout au long de leur parcours.

Distinctions et reconnaissance de TEN France

Le site du cabinet ne met pas en avant de classement dans les guides juridiques. Sa visibilité repose surtout sur son ancienneté, sa taille et son rôle de membre fondateur de The European Network.

Travailler chez TEN France : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : un cabinet de grande taille hors de Paris, des départements spécialisés, une clientèle variée (entreprises, associations, collectivités), une activité de formation qui expose tôt à la pédagogie et au contact client, un accès à un réseau européen, et des offres qui mentionnent le télétravail possible et la prise en charge de formations.
• Les points à vérifier : la majorité des postes publiés sont basés à Poitiers ; il faut donc confirmer le bureau d'affectation et le département réel. La rémunération n'est pas publiée (« à définir selon profil et expérience »), et les chiffres d'effectifs varient selon les pages du site.
• Pour postuler : le cabinet recrute des avocats, des juristes, des assistants et des stagiaires de niveau Bac+5. Les offres récentes visent des collaborateurs titulaires du CAPA, avec un Master 2 dans la matière et une à plusieurs années d'expérience en cabinet selon le poste. Précisez dès la candidature le département et la ville visés. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.