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Installée à Saint-Étienne, à proximité de la Cité du Design, l’Unité de Droit Social (UDS) – Lopez & Associés concentre son activité sur l’accompagnement des en
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Installée à Saint-Étienne, à proximité de la Cité du Design, l’Unité de Droit Social (UDS) – Lopez & Associés concentre son activité sur l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants en droit social. Le cabinet intervient en droit du travail, en sécurité sociale, en protection sociale et sur les questions de gestion des ressources humaines, avec une pratique…
Installée à Saint-Étienne, à proximité de la Cité du Design, l’Unité de Droit Social (UDS) – Lopez & Associés concentre son activité sur l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants en droit social. Le cabinet intervient en droit du travail, en sécurité sociale, en protection sociale et sur les questions de gestion des ressources humaines, avec une pratique qui mêle conseil, rédaction d’actes et suivi de procédures.
Son mode d’intervention repose sur l’analyse de la situation, l’identification des points de force et de fragilité, puis la construction d’un diagnostic avec le client afin d’arrêter une ligne d’action en fonction des priorités de l’entreprise. Le cabinet met en avant une pratique de la négociation dans les situations où un accord permet de préserver les équilibres sociaux, tout en intervenant en contentieux lorsque la défense des droits ou des principes l’impose.
L’UDS développe également une pratique suivie des modes amiables de résolution des différends, en particulier la médiation, présentée comme un levier utile dans de nombreux conflits relevant du droit social. Le cabinet indique être régulièrement sollicité sur ce terrain par des organismes de formation, des universités, des institutions et des juridictions. À ce titre, la phrase intégrant recrutement Unité de Droit Social (UDS) – Lopez & Associés trouve sa place aux côtés d’informations concrètes sur les stages et collaborations proposés par la structure.
L’activité du cabinet s’organise autour du droit social entendu largement, avec des interventions en conseil, en prévention des risques et en résolution des différends.
L’ancienne présentation du cabinet mentionne une équipe composée de deux avocats associés, d’un avocat collaborateur, de juristes et d’assistantes, tous tournés vers le droit social. Cette organisation accompagne une activité quotidienne très opérationnelle : validation de courriers et documents, rédaction de contrats de travail et d’accords, gestion des procédures individuelles et collectives, préparation des négociations annuelles obligatoires, suivi des relations avec le CSE, les syndicats, l’URSSAF, la CPAM, Pôle emploi, les organismes de prévoyance et les caisses de retraite.
Le cabinet accueille aussi régulièrement des stagiaires dans le cadre d’un cursus universitaire en droit jusqu’à la formation d’élève-avocat. Le site insiste sur le partage interne des connaissances, des méthodes et des responsabilités, ainsi que sur une pratique en équipe resserrée.
Aucune distinction formelle n’est mise en avant, mais le cabinet affirme une reconnaissance particulière en médiation, au plan national et international, avec l’inscription de certains associés comme médiateurs auprès de juridictions. Cette visibilité s’ajoute à un ancrage local clair à Saint-Étienne, au barreau de Saint-Étienne, et à une offre destinée aux entreprises confrontées à des enjeux sociaux sensibles : licenciements économiques, PSE, activité partielle, accords de performance collective, travailleurs étrangers, mobilité internationale, audits sociaux lors de reprises de sociétés ou d’opérations de croissance externe.
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01 — Rémunération et avantages
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