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Bonus & Avantages
Velvet Avocats est un cabinet d’affaires dont les avocats sont reconnus pour leur expertise en fusions-acquisitions, fiscalité et droit social. Le cabinet accompagne une clientèle variée, composée de groupes internationaux, fonds d’investissement, start-up, PME, dirigeants, managers et sociétés familiales. Velvet Avocats se distingue par son approche personnalisée, privilégiant des solutions sur mesure et pragmatiques, adaptées aux enjeux juridiques et fiscaux des entreprises et de leurs dirigeants. L’engagement, la réactivité et l’exigence technique sont au cœur de ses valeurs pour sécuriser et optimiser les opérations de ses clients.
Le cabinet intervient tant en conseil qu’en contentieux, offrant une expertise globale sur l’ensemble des problématiques juridiques et fiscales liées à la vie des entreprises.
L’équipe de Velvet Avocats regroupe des avocats expérimentés, aux profils complémentaires, spécialisés en droit des affaires, fiscalité et droit social. Chaque membre met son expertise au service d’une approche collective, permettant d’accompagner efficacement des clients aux profils variés et d’intervenir sur des dossiers complexes et internationaux.
Velvet Avocats est un cabinet d’affaires dont les avocats sont reconnus pour leur expertise en fusions-acquisitions, fiscalité et droit social. Le cabinet accompagne une clientèle variée, composée de groupes internationaux, fonds d’investissement, start-up, PME, dirigeants, managers et sociétés familiales. Velvet Avocats se distingue par son approche personnalisée, privilégiant des solutions sur mesure et pragmatiques, adaptées aux enjeux juridiques et fiscaux des entreprises et de leurs dirigeants. L’engagement, la réactivité et l’exigence technique sont au cœur de ses valeurs pour sécuriser et optimiser les opérations de ses clients.
Le cabinet intervient tant en conseil qu’en contentieux, offrant une expertise globale sur l’ensemble des problématiques juridiques et fiscales liées à la vie des entreprises.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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