December 19, 2022
Il est de plus en plus difficile de fidéliser ses collaborateurs. Cela est lié à :
Ainsi, il existe plusieurs façons de fidéliser ses collaborateurs :
Offrir des avantages tels que des primes, des congés supplémentaires ou des événements de team building peut aider à motiver et à fidéliser les collaborateurs.
=> Idée : instaurer 6 semaines de congés; organiser des évènements / week-end d'équipe (ski, Noël, summer party…)
Proposer des opportunités de formation et de développement de clientèle peut aider les avocats à se sentir valorisés et à s'épanouir dans leur travail au quotidien et au sein du cabinet. Cela peut même s’intégrer dans le développement du cabinet avec des apports d’affaires.
=> Idée : organiser des formations sur des sujets autour du développement commercial, sur la posture à adopter face à un prospect…
Une culture positive peut aider les collaborateurs à se sentir en confiance et à s'investir dans leur travail. Cela peut se faire en offrant un environnement de travail agréable et en valorisant les idées et les contributions de chacun.
=> Idée : organiser une réunion mensuelle autour du développement du cabinet au cours de laquelle chacun est force de proposition pour le cabinet. Cela permettra a chacun de se sentir intégrer dans les processus et de sentir sa contribution dans les mois suivants avec le déploiement des idées retenues.
Une communication ouverte et transparente peut aider à renforcer la confiance et la loyauté des employés envers l'entreprise. Il est important de les tenir informés des décisions qui affectent leur travail et de les inclure dans le processus de prise de décision.
=> Idée : organiser une réunion hebdomadaire pour annoncer les tâches effectuées la semaine précédentes et les objectifs de la semaine à venir.
Permettre aux collaborateurs de concilier leur vie professionnelle et personnelle peut contribuer à leur bien-être et à leur fidélité.
=> Idée : offrir aux collaborateurs des options de télétravail ou donner la possibilité à chacun d'adapter ses horaires de travail.