Chargement de la page…
À quelques jours de vos congés, c’est le moment de vous rappeler quelques règles essentielles. Chaque cabinet d’avocats est différent et les politiques exercées au sein de celle-ci diffèrent également.
En tant qu’avocat collaborateur, vous disposez de 5 semaines de congés obligatoirement. Or, certains cabinets proposent à leur collaborateur une 6ème semaine. Cet avantage n’est pas à prendre à la légère et est de plus en plus courant ces derniers temps.
Une semaine supplémentaire peut vous permettre de développer votre clientèle personnelle ou tout simplement de partager du temps avec vos proches et trouver un certain équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Imaginez la combinaison parfaite ⇒ rétrocession attrayante + temps de développement de clientèle personnelle + 6ème semaine de congé pour développer votre clientèle.
Ce développement vous permettra d’augmenter votre rétrocession !
Au contraire, si vous pensez avoir une rétrocession faible et à cela s’additionne un manque de temps pour développer votre clientèle personnelle, vous avez tout à perdre.
Tout est une question de négociation, parlez-en avec l’associé !
Pour demander ses congés, il est important de respecter certaines formalités :
Pour favoriser une acceptation de la part du cabinet, choisissez un moment qui conviendra à vous deux, en tenant compte des besoins du cabinet et de vos besoins personnels.
Il est également important que vous formuliez une demande écrite à l’attention de l’associé ou du RH. Respectez les délais de demande mis en place par le cabinet.
Une fois que vos congés ont été acceptés, organisez-vous. Afin de profiter pleinement de vos vacances, essayez dans la mesure du possible de terminer toutes les tâches en cours. Vous partirez l’esprit libre et sans laisser des dossiers problématiques à vos collègues de travail.
Si certaines tâches doivent être réalisées pendant votre absence, facilitez la tâche à la personne qui va s’en charger en lui expliquant les fonctionnements et ce qu’elle a à faire.
En tant qu’avocat collaborateur, vous êtes libre de prendre vos congés ou non. Cependant, d’un point de vu extérieur, nous vous conseillons fortement de prendre ses congés. On sait comme la profession peut parfois imposer un rythme intense. Prendre des congés, vous permettra de profiter de votre vie personnelle et de maintenir une bonne santé mentale.
Et si vous aimez trop votre métier et que vous ne voulez pas décrocher pendant les vacances, cette période peut aussi être l’occasion de développer votre clientèle personnelle.
Légalement, vous avez droit à minimum 5 semaines de congés payés que vous posez à votre convenance. Cependant, vous devez prévenir l’associé selon un délai qui est inscrit dans la politique du cabinet.
Si toutes les conditions sont respectées, l’associé doit accepter vos congés. Mais éviter de poser ses congés pendant une période compliquée pour le cabinet, pendant laquelle l’associé aurait besoin de vous.
Dans tous les cas, profitez de vos vacances pour penser à autre chose et revenir encore plus motivé !
Vos vacances peuvent aussi être le moment de réfléchir à la suite de votre carrière. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à prendre rendez-vous, on est à votre écoute, même pendant les vacances.