Gérer l’arrivée d’un nouveau collaborateur de même séniorité

Au sein d’une équipe, l’arrivée d’un nouveau membre peut être à la fois un moment d’excitation et de tension, d’autant plus s’il s’agit d’un collaborateur de même séniorité.

Cette arrivée peut chambouler la cohésion d’équipe ou entraîner une rivalité. Il est donc important, qu’en tant que collaborateur, de vous assurez de maintenir en environnement de travail harmonieux.

Comment gérer la situation lorsque qu’un collaborateur de même séniorité arrive dans votre équipe ?

01Favoriser l’accueil et l’intégration de l’avocat

Lors de l’intégration d’un avocat de même séniorité que vous, vous pourriez ressentir une certaine concurrence ou menace pour votre position.

Cependant, il est primordial de créer une cohésion d’équipe et un environnement de travail sein. Pour cela, vous devez, en tant que membre de l’équipe, favoriser l’intégration de votre coéquipier.

Montrez-vous ouvert, amical et offrez votre soutien dès le départ. Vous pouvez par exemple, lui expliquer le fonctionnement du cabinet, lui présenter les différents collaborateurs ainsi que leurs missions.

02Communiquer ouvertement et de tous les sujets

Il est essentiel d’être clair dès le début, pour éviter les malentendus et les tensions potentielles.

Si vous voyez cette arrivée comme une menace pour votre place dans le cabinet, allez en discuter directement avec l’associé afin de comprendre dans quel objectif ce recrutement a lieu.

Échangez avec le nouveau collaborateur, sur ses attentes, ses tâches, afin de mieux comprendre ses missions et que chacun trouve sa place dans cette équipe.