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La mise en place de jours de télétravail est devenue un réel critère de choix d’une collaboration. Certains cabinets sont catégoriques et refusent le télétravail. D’autres envisagent cette possibilité après quelques mois passés dans la structure ou avec un certain niveau de séniorité. Pour une troisième catégorie de cabinets, le télétravail ne pose pas de problème, car les règles sont fixées dès le départ s’agissant du nombre de jours, ou, cela se fait naturellement.
Pour les nouvelles générations de collaborateurs, il faut avoir conscience qu’au-delà de la possibilité de travailler d’ailleurs, cela leur permet d’avoir une vision sur l’état d’esprit du cabinet, son ouverture et sa flexibilité. Ainsi, cela témoigne de la confiance que le cabinet pourra lui accorder à l’avenir et sa vision du caractère libéral de la collaboration. C’est une information qui ne cesse d’être remontée de la part des candidats faisant appel à Neria.
Attention, pour vous collaborateurs, il est important de savoir dans quelle mesure le cabinet est enclin à vous accorder cette liberté. Cependant, aborder cette question dès les premiers instants d'un entretien d'embauche n'est pas toujours très bienvenu. En effet, cela peut renvoyer à l’associé une fausse idée sur vos intentions et vos motivations sur votre recherche d’emploi.
La collaboration à temps partiel est avantageuse pour le collaborateur et pour le cabinet dès lors que les règles sont clairement établies en amont. Cette approche permet de moduler officiellement le temps de travail, ce qui offre au collaborateur la possibilité de développer sereinement sa clientèle.
Il est nécessaire et primordial de définir les jours et les heures au cours desquels le collaborateur doit être disponible pour le cabinet. De plus, il est important de préciser les exceptions, comme les audiences ou les délais, qui pourraient entraîner des changements concernant ces jours.
Si cela n’est pas encadré en amont, il est fort probable, voire quasiment certain que cette collaboration à temps partiel ne fonctionnera pas.
Avantages :
A noter que la charte des bonnes pratiques de l’UJA rappelle que l’avocat collaborateur dit « à temps partiel » bénéficie d’un accès permanent au Cabinet et d’une mise à disposition sans limitation de l’ensemble des moyens de celui-ci tant pour ses dossiers personnels que pour les dossiers du Cabinet. Sur ces périodes où il n’est pas à la disposition du cabinet, la réalisation de tâches entrant dans le champ de sa collaboration, ne peut être exigée de lui.
Légalement, les collaborateurs ont droit à 5 semaines de congés payés. Par ailleurs, de plus en plus de cabinets prévoient désormais 6 ou 7 semaines de congés, pour le plus grand bonheur de tous!
Accorder des congés payés supplémentaires aux collaborateurs en cabinet d'avocats peut présenter plusieurs avantages :
Cependant, il est important de prendre en compte les besoins et contraintes du cabinet, ainsi que l'équilibre avec l'activité professionnelle. Un bon équilibre entre les avantages offerts aux collaborateurs et la performance globale du cabinet est essentiel.
Offrir aux collaborateurs en cabinet d'avocats l'accès à des infrastructures, notamment sportives, présente plusieurs avantages importants :
Pour les petits cabinets sans moyens pour des infrastructures sportives, un partenariat avec Gymlib par exemple offre aux employés un abonnement cofinancé pour accéder à une variété de salles de sport près du bureau, domicile ou trajet. De plus, le cabinet peut organiser des séances de running entre collègues pour promouvoir le bien-être des collaborateurs. A titre d’exemple, le cabinet SATIS Avocats a participé aux 10km de Paris Centre avec ses collaborateurs !
Il n'est pas rare que certains collaborateurs hésitent à changer de cabinets, car l'environnement de travail actuel leur offre un certain confort qu'ils craignent de ne pas retrouver ailleurs. Cela peut se produire même si d'autres cabinets proposent des dossiers, des possibilités d'évolution et un mentorat plus intéressants.