Stratégie de carrière entre la 3ème année et la 6ème année :quel cabinet est fait pour moi ?

01Bouger, oui. Mais dans quelles conditions ?

Le marché du recrutement juridique et comptable est actif. Les opportunités existent. Mais à ce stade de carrière, les recruteurs ont des attentes précises, et les erreurs de positionnement peuvent coûter cher.

80% des mobilités ratées ne tiennent pas à un manque de compétences, mais à une mauvaise lecture de ce que le recruteur cherche vraiment à ce niveau. Ce que vous mettez en avant, comment vous racontez votre parcours, ce que vous choisissez de taire ou d'expliquer : tout cela compte autant que vos dossiers.

Un webinar, une heure, les vraies questions posées directement.

02Les intervenants

Eva Schick, Fondatrice de Neria, plateforme de recrutement dédiée aux professions réglementées. Elle animera la session avec des retours concrets issus du terrain sur ce que les recruteurs attendent vraiment à ce stade de carrière.

03Ce que vous allez y trouver

Ce que les recruteurs regardent vraiment à ce stade. Pas les généralités que l'on trouve partout : les signaux concrets qui retiennent l'attention sur un CV de 3ème année ou de middle, et ceux qui soulèvent des questions.

Les erreurs les plus fréquentes à ce niveau. Elles sont souvent les mêmes d'un profil à l'autre. Les identifier permet d'éviter de les reproduire, y compris sans le savoir.

Comment valoriser un parcours qui sort du cadre. Une spécialisation atypique, une expérience hors cabinet, une mobilité rapide : comment les présenter pour que ce soit une carte à jouer, pas un point à justifier.