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Avocat(e) collaborateur junior Contentieux des affaires (H/F)

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
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Description de l'offre

Ydès recherche un(e) avocat(e) junior en Contentieuxdes affaires, droit commercial et droit du transport pour rejoindre le département situé à Paris.

Vous interviendrez en contentieux mais également en conseil auprès d’une clientèle institutionnelle fidèle, dans le prolongement des Directions juridiques nécessitant d’être curieux, d’avoir une précision d’analyse tout en étant pragmatique.

Vous serez en lien direct avec l’associée et vous interviendrez principalement sur des problématiques transverses contrats, responsabilités, litiges commerciaux et à la marge sur des opérations immobilières.

Vos missions seront les suivantes :

  • Participer à l’élaboration des stratégies juridiques dans le cadre de contentieux, de négociations ou de consultations,
  • Rédiger des actes de procédure (assignations, conclusions, Dires…) ;
  • Rédiger des consultations sur des sujets divers et variés ;
  • Rédiger des contrats (baux divers, conditions générales, contrat d’agents commerciaux, sous-traitance…)
  • Assurer les plaidoiries principalement devant le Tribunal des activités économiques / Tribunaux de commerce
  • Assister à certains rendez-vous clients…
  • Assurer le suivi des dossiers avec les différents interlocuteurs d’une procédure contentieuse (greffe, huissiers, confrères…) ;

Ces missions requièrent d’avoir une bonne maitrise du droit commercial, du droit des obligations, de la procédure civile, du droit immobilier notamment des baux commerciaux.

Une bonne maîtrise de l'anglais juridique des affaires tant à l'écrit qu'à l'oral sera nécessaire pour évoluer dans un contexte international.

  • Vous êtes titulaire du CAPA et d'un Master 2 en droit des affaires, complétés idéalement par une formation à l’étranger.
  • Vous disposez de stages dans un département de « contentieux des affaires » au sein d'un cabinet français ou anglo-saxon reconnu dans ce domaine et/ou d’une première expérience en entreprise

Qualités recherchées: impliqué(e), rigoureux(se), esprit d'équipe, aisance rédactionnelle, adaptabilité et disponibilité.

Informations complémentaires :

  • Années d'expérience professionnelle : 1/3 ans
  • Date d'entrée en poste : Dès que possible
  • Revenu proposé : selon profil et expérience
  • Niveau d'anglais demandé : courant
  • Fonction: collaborateur libéral

Ydès c’est qui ?

  • Un cabinet d’avocats qui réunit une centaine d’associés et collaborateurs répartis sur quatre bureaux en France métropolitaine.
  • A Paris, le bureau d’Ydès compte une vingtaine d’avocats.
  • Des équipes bilingues, connaissant les cultures et les attentes de leurs clients étrangers et qui les assistent dans leurs projets à l’international (avec l’appui de nos réseaux internationaux).
  • Des femmes et des hommes qui concilient au quotidien performance de l’entreprise et progrès social.

Ydès, c’est quoi ?

  • Des avocats qui couvrent tous les domaines du droit des affaires et de la fiscalité.
  • Un accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants dans leur organisation, la définition et la mise en œuvre de leurs projets et leur adaptation aux évolutions de leur environnement.
  • Une assistance dans la prévention et la résolution amiable des différends.
  • Une défense devant les juridictions judiciaires et administratives.

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Ydès Avocats
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 75000
Vous êtes titulaire du CAPA et d'un Master 2 en droit des affaires, complétés idéalement par une formation à l’étranger. Vous disposez de stages dans un département de « contentieux des affaires » au sein d'un cabinet français ou anglo-saxon reconnu dans ce domaine et/ou d’une première expérience en entreprise. Qualités recherchées: impliqué(e), rigoureux(se), esprit d'équipe, aisance rédactionnelle, adaptabilité et disponibilité.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

/10
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