MAJORELLE CONSEIL : UN CABINET D'AVOCATS EN DROIT SOCIAL INNOVANT

Majorelle Conseil réunit des équipes spécialisées en droit social et des consultants en ressources humaines pour accompagner les entreprises dans la gestion de leur capital humain. Le cabinet a été fondé sur une conviction forte : ne pas laisser les organisations choisir entre la conformité juridique et leurs aspirations managériales. Cette approche globale et interdisciplinaire permet de répondre aux enjeux complexes des clients en conciliant expertise juridique et stratégie organisationnelle. Les équipes sont animées par un souci constant d'allier rigueur juridique et ingéniosité RH, créant ainsi un écosystème unique où les entreprises, de la TPE aux sociétés cotées, bénéficient d'une vision intégrée de leurs problématiques sociales.

LE POSTE : AVOCAT(E) EN DROIT SOCIAL

Vous rejoindrez un cabinet qui valorise la progression constante de ses talents et qui n'enferme pas ses collaborateurs dans des rôles rigides. Le poste offre une répartition équilibrée des responsabilités : 70 % de votre activité sera consacrée au conseil stratégique aux dirigeants sur des problématiques complexes en relations individuelles et collectives, où vous jouerez un véritable rôle de sparring-partner. Les 30 % restants concerneront le contentieux ciblé, où vous piloterez des dossiers de fond souvent à forts enjeux, avec une autonomie croissante et un soutien de qualité de la part de vos pairs.

Au-delà de ces axes principaux, vous contribuerez activement au développement du cabinet en participant à la structuration des offres de services, en encadrant les collaborateurs plus jeunes, et en renforçant la relation client. Vous apporterez également une vision opérationnelle du droit social, au service des décisions managériales et organisationnelles des clients, notamment dans le cadre d'audits sociaux et de conseils en stratégie RH. Ce rôle offre une véritable autonomie progressive, soutenue par un environnement bienveillant et exigeant.

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un avocat ou une avocate justifiant de 3 à 5 années d'expérience en cabinet d'avocats, avec une formation solide en droit social (Master II, DJCE ou formation équivalente). Vous devez être autonome et fiable, capable de gérer des dossiers de manière rigoureuse avec un vrai sens des responsabilités. Votre orientation client et solutions est primordiale : vous comprenez les réalités de terrain et savez adapter votre conseil au contexte spécifique de chaque entreprise.