Rétrocession & avantages
Réservé aux membresRémunération par ancienneté, bonus et avantages.
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01 — L'offre
Norton Rose Fulbright est un cabinet d’avocats d’affaires international. Nous fournissons une gamme complète de services juridiques aux entreprises et institutions financières mondiales de premier plan. Notre cabinet rassemble plus de 4000 avocats dans plus de 50 villes à travers l’Europe, les Etats-Unis, le Canada, l’Amérique latine, l’Asie, l’Australie, l’Afrique, le Moyen-Orient et l’Asie centrale.
Reconnus pour notre approche sectorielle, nos compétences couvrent l’ensemble des secteurs clés de l’industrie : institutions financières, énergie, infrastructures, mines et matières premières, transport, technologie et innovation ainsi que sciences de la vie et santé.
Partout dans le monde, nous agissons en accord avec nos principes fondateurs dans la conduite des affaires que sont la qualité, l’unité et l’intégrité. Notre ambition est de fournir à nos clients, dans chacun de nos bureaux, un service juridique répondant aux plus hautes exigences et de qualité uniforme.
Ouvert en 1990, le bureau de Norton Rose Fulbright à Paris qui compte près de 180 personnes (dont 25 associés et plus de 80 collaborateurs), joue un rôle majeur au sein du réseau de Norton Rose Fulbright et sur le marché français. Les principaux acteurs du monde économique et financier nous accordent leur confiance.
Nous avons bâti notre réputation sur notre capacité à apporter à nos clients des solutions visant avant tout à assurer leur réussite commerciale. Dans le secteur public comme dans le privé, nos équipes interviennent, tant en droit français qu’en droit anglais, sur un nombre important de problématiques juridiques nationales et internationales.
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Rejoignez notre équipe People & Culture à Paris en tant que Chargé de Ressources Humaines Senior H/F
Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) et recherchez un poste qui vous permettra d’avoir un réel impact sur l’expérience collaborateur ?
Vous aimez travailler en étroite collaboration avec des interlocuteurs seniors et contribuer activement à des initiatives RH au sein d’un environnement international et dynamique ?
02 — Rémunération et avantages
Consultez la rémunération, les avantages, les heures facturables et le processus de recrutement.
03 — Le cabinet
Norton Rose Fulbright est un cabinet d'avocats d'affaires international qui indique compter plus de 3 000 avocats, plus de 50 bureaux et 7 000 collaborateurs dans le monde, en Europe, aux États-Unis, au Canada, en Amérique latine, en Asie, en Australie, en Afr…
Candidature
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Rémunération par ancienneté, bonus et avantages.
Heures facturables et conditions d'exercice.
Processus de recrutement et avis des collaborateurs.
Dans Neria, ces informations sont réservées aux candidats ayant complété l'étude de marché.
Elles viennent des déclarations des collaborateurs de Norton Rose Fulbright, vérifiées quant à l'identité et à la pertinence des données.
Article / Recrutement
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Publiée le 5 novembre 2026
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior pour rejoindre notre bureau de Paris et rejoindre notre équipe People & Culture EMEA.
En étroite collaboration avec la Responsable Senior People & Culture Paris et Casablanca, ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe, vous accompagnerez le cabinet de Paris en assurant un service RH proactif et de qualité. Vous agirez comme un véritable partenaire de confiance auprès des associés, managers et collaborateurs.
Cette opportunité s’adresse à un(e) professionnel(le) RH doté(e) d’une bonne compréhension des enjeux business, orienté(e) solutions et appréciant autant le rôle de partenaire stratégique que la dimension opérationnelle des Ressources Humaines.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines Senior, vous jouerez un rôle clé tout au long du parcours collaborateur ou du salarié, et apporterez votre expertise sur un large éventail de sujets RH.
Accompagner les managers, les associés et les équipes
Gérer le parcours collaborateur
Recrutement et marque employeur
Formation, développement et évolution professionnelle
Mobilité internationale
Projets et amélioration continue
Profil
Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise de l’anglais est essentielle, compte tenu des interactions régulières avec des collègues et interlocuteurs au sein de notre réseau international. Master, ou équivalent, en Ressources Humaines, gestion, commerce ou dans un domaine connexe. Minimum cinq ans d’expérience dans une fonction généraliste RH. Solide connaissance du droit du travail français et des pratiques RH. Excellentes qualités relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et seniors. Solides compétences en gestion de projet et en organisation. Aisance avec les SIRH, l’analyse de données RH et les nouvelles technologies dont l’IA. Approche proactive, adaptable et résolument orientée solutions. Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats et/ou dans le secteur des services professionnels constitue un atout. Grande rigueur, discrétion et intégrité.