Collaboration Durée Déterminée en droit social – décembre 2026-juin 2027 – 4/10 ans

Mi-temps possible

​

Vous rejoignez le département droit social d’un cabinet d’avocats parisiens devenu société à mission en septembre 2022 et qui a pour valeurs phares l’accessibilité du droit pour tous et la mise en place d’un environnement de travail sain et agréable. Dirigée par Marylaure Méolans, l’équipe conjugue à merveille épanouissement dans l’exercice de la profession et rigueur au service des clients.

​

Vous intégrez une équipe composée de 10 avocats, dont 3 associés, pour exercer en droit du travail, côté employeur (60%) pour des clients de tous secteurs et côté salarié (40%).

Domaines d'intervention

• en conseil pour rédiger des consultations et/ou actes sur l'ensemble des sujets du droit social, individuel et collectif (ex. : règlements intérieurs, mise en place de CSE, chartes informatiques, rapports d’enquête HM/HS, accords d’entreprise, PAP, courriers de licenciement, protocoles transactionnels, …), et apportez des réponses aux questions des clients en day to day, agissant comme un service RH externalisé ;
• et en contentieux sur des sujets variés (ex. : licenciement, harcèlement, discrimination, durée du travail, négociation, information/consultation CSE, expertise, droit d’alerte, UES…).

L’équipe accompagne des PME et ETI de secteurs variés (convention collective Syntec, industrie automobile, commerce de gros, banque …) tant en conseil qu’en contentieux, en relations individuelles et collectives et des cadres dirigeants (négociations d’entrée et de sortie), soucieuse de mettre ses compétences et son expertise au service de chacun.

Vous examinez les dossiers avec le client en lien avec un avocat senior ou avec l’associée, vous rédigez les actes et êtes amené à plaider devant différentes juridictions (CPH/CA).

‍‍

L’échange prend une place centrale dans le fonctionnement du cabinet, qu’il s’agisse d'évoquer la stratégie et le fond des dossiers ou le fonctionnement interne.

​

Vous vous inscrivez dans une relation de confiance et d’échange.

​

Contexte du recrutement

Le recrutement a lieu dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Il s’agit donc de contrat de collaboration à durée déterminée entre décembre 2026 et juin 2027 qui peut également se décliner sur un mi-temps ou du 4/5ème.

Outils utilisés

Un ordinateur portable est mis à votre disposition équipé de l’ensemble des outils et bases de données accessibles au cabinet :

• Z Lawyer
• Suite microsoft
• GenIA-L Lefebvre Dalloz
• Claude
• Elnet
• Dalloz
• Canva

Compétences requises

• Etre titulaire du CAPA
• Minimum 4 ans d’expérience en droit social.
• Bonne expression écrite et orale
• Sens de l’organisation +++
• Curiosité
• Être familier d’Excel/ppt

Environnement de travail

• Bureau partagé avec trois autres collaborateurs
• Télétravail 1 à 2 j / semaine (une fois la confiance établie avec nous)

​

L’ensemble du cabinet s’est mobilisé pour faire de Victoire Avocats une société à mission. Une innovation dans la profession d’avocat. Le projet permet à chaque collaborateur d’apporter sa pierre à l’édifice en fonction de ses centres d’intérêts et préoccupations : mise en place de partenariats avec des associations caritatives, activités juridiques pro bono, actions en vue de limiter l’impact environnemental de l’activité … Réunis autour d’une cause commune, les équipes prônent l’entraide et la bienveillance plutôt que la compétition.

​

Cela se ressent dans l’ambiance de travail, respectueuse des aspirations de chacun. Et fédératrice. Toutes les occasions sont saisies pour se réunir autour d’un petit déjeuner, d’un cocktail ou d’un moment de team building. De nombreux avocats évoluant dans différents domaines du droit des affaires (procédures collectives, contentieux commercial, droit de l’e-sport, droit de la franchise, droit immobilier et de la construction…) partagent les locaux qui sont spacieux et aménagés avec goût.

• Parking à vélo dans l’immeuble
• Beaux et grands locaux dans l’hyper centre de Paris
• Fêtes régulières