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Secrétaire juridique (H/F)

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

La SAS DROUOT AVOCATS est une société d'avocats inter-barreaux ayant ses bureaux à PARIS, BORDEAUX, BOURGES, LIBOURNE et TOULOUSE.

Nous recherchons pour notre cabinet de PARIS un(e) assistant(e) juridique et administrative pour renforcer la gestion du secrétariat du pôle Famille du cabinet.

Compétences requises : secrétariat dont relation avec les clients, ouverture de dossiers, suivi précis de la facturation en liaison avec l'associé, gestion des relances relatives aux impayés, gestion de l'agenda, consititution de dossiers de plaidoiries, Télérecours, RPVA etc.....

Une appétence particulière pour la facturation et le suivi financier des factures émises est recherchée. Expérience demandée dans ce domaine.

Forte implication dans le cabinet, bonne orthographe, ponctualité dans votre travail sont des qualités indispensables.

Notre cabinet, fort d'une centaine de membres, propose des postes évolutifs à toute personne faisant preuve d'une réelle motivation, désireuse de s'impliquer dans une équipe et possédant un état d'esprit positif.

Aidez-nous à rendre l'information transparente

Partagez votre expérience au sein de votre cabinet actuel pour nous permettre d'offrir l'expérience la plus précise et qualitative possible.
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Drouot Avocats
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 75000
Expérience demandée : 5 à moins de 10 ans. Forte implication dans le cabinet, bonne orthographe, ponctualité indispensables. Appétence pour la facturation et suivi financier des factures. Compétences en secrétariat, relation client, gestion d'agenda, constitution de dossiers, Télérecours, RPVA.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1200
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

6
/10
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