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Système de bonus
2 à 3 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
Rétrocession Annuel/Séniorité
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Rétrocession / Ancienneté
100000
Rétrocession annuel fixe
110000
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120000
Rétrocession / Ancienneté
132500
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155000
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165000
Rétrocession / Ancienneté
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Rétrocession / Ancienneté
Gratification anuelle stage :
21600
Gratification annuelle élève-avocat :
27600
Système de bonus
2 à 3 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Au sein d’un cabinet d’affaires de premier plan, l’équipe corporate accompagne une clientèle variée, composée de dirigeants, groupes familiaux, entrepreneurs et fondateurs, dans leurs opérations stratégiques telles que les LBO, fusions-acquisitions, opérations de croissance externe et d’investissement, ainsi que sur l’ensemble des problématiques corporate.

L’équipe, composée de 12 avocats, valorise l’excellence et l’approche collaborative, offrant ainsi un environnement de travail à la fois stimulant et formateur.

Le stage propose une immersion totale dans des transactions complexes, tant domestiques qu’internationales, une participation active au traitement des dossiers et une collaboration directe avec des avocats expérimentés, permettant une intégration complète à la vie du cabinet et une expérience enrichissante.

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Jeausserand Audouard
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
Formation élève-avocat, étudiant en Master 2 ou année de césure après un Master 2, avec spécialisation en droit des sociétés, droit des affaires et/ou double cursus droit/école de commerce ou LLM. Une expérience de stage préalable en cabinet ou en direction juridique d’entreprise est requise. Maîtrise de l’anglais, autonomie, rigueur et sens de l’organisation sont essentiels.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1850
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

6
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