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Stage département contentieux et arbitrage – 2nd semestre 2027

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Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
Rétrocession Annuel/Séniorité
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109000
Rétrocession annuel fixe
110000
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Rétrocession / Ancienneté
Gratification annuelle élève-avocat :
30000
Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Norton Rose Fulbright est un cabinet d'avocats international, présent dans plus de 50 bureaux à travers le monde. La culture du cabinet repose sur les valeurs d'unité, de qualité et d'intégrité, encourageant l'innovation, la collaboration et l'ambition partagée au sein de ses équipes.

Le département contentieux et arbitrage de Paris comprend 2 associés, 2 counsels et 6 collaborateurs. L'équipe intervient dans l'ensemble des domaines du contentieux des affaires, de l'arbitrage international et en éthique des affaires. Les stages proposés offrent une expérience polyvalente, permettant aux stagiaires de développer leurs compétences sur l'ensemble de ces matières.

Les missions proposées incluent la recherche juridique, la rédaction de notes, de projets d'assignations ou de conclusions, la participation à la procédure d'arbitrage, la préparation et la participation aux audiences, ainsi que le soutien pour les conférences et publications. Les stagiaires travaillent au contact direct des associés et collaborateurs et participent activement à la vie du département.

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Norton Rose Fulbright
Détails de l'offre

/10

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Paris
Élève-avocat ou étudiant en Master 2, avec une première expérience en contentieux, arbitrage et/ou éthique des affaires, en cabinet ou en entreprise. Solides connaissances juridiques, éventuellement complétées par une double formation (école de commerce, IEP, université anglo-saxonne). Maîtrise impérative de l’anglais.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1600
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

8
/10
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