/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Le cabinet Herbert Smith Freehills Kramer Paris LLP, reconnu pour son engagement envers l'excellence et l'innovation, propose un stage de 6 mois au sein de son département Dispute Resolution, plus précisément dans la pratique "Contentieux Pénal, Prévention des Risques/Compliance et Investigations".
Le stagiaire accompagnement l'équipe d'avocats sur une large palette de dossiers, comprenant le contentieux judiciaire (droit pénal général et droit pénal des affaires), l’accompagnement dans des poursuites à l’étranger ou multi-juridictionnelles, la participation à des enquêtes internes suite à des alertes éthiques, et des missions liées à la compliance telles que l’élaboration de politiques internes ou l’assistance lors de contrôles par l’Agence Française Anticorruption. Le suivi des contentieux relatifs à des sanctions financières internationales peut également faire partie des missions confiées.
Ce stage constitue une opportunité d’intégrer une équipe internationale et d’être progressivement impliqué dans toutes les étapes des dossiers, incluant la recherche et la rédaction de documents juridiques. L’environnement de travail valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation afin de permettre à chacun de donner le meilleur de soi-même.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession