Herbert Smith Freehills Kramer↗

Présentation du cabinet – Herbert Smith Freehills Kramer

Herbert Smith Freehills Kramer est le nom porté depuis le 1er juin 2025 par le cabinet issu du rapprochement entre Herbert Smith Freehills et le cabinet américain Kramer Levin. Le groupe réunit environ 2 700 avocats, dont quelque 630 associés, dans 26 bureaux. En France, il exerce depuis Paris, au 66, avenue Marceau (8e arrondissement), dans un bureau ouvert en 1964 que le cabinet présente comme l'une des pratiques « full-service » les plus solides du marché français. Le bureau est dirigé par Régis Oréal, managing partner, et indique conseiller un grand nombre de sociétés du CAC 40 et du SBF 120.

Pour un candidat, c'est un bureau de grande taille, d'environ 150 avocats, qui combine conseil et contentieux, droit français et dossiers internationaux. Le cabinet met en avant des avocats formés à la fois au droit civil et à la common law, ainsi qu'une équipe Afrique qui conseille sur des questions juridiques et fiscales à travers le continent. C'est un environnement adapté à ceux qui visent le droit des affaires dans un cabinet anglo-saxon bien implanté.

Spécialités et domaines d'intervention d'Herbert Smith Freehills Kramer

Rejoindre Herbert Smith Freehills Kramer à Paris, c'est travailler dans l'une des équipes qui accueillent des stagiaires, telles que le cabinet les présente :

• Arbitrage international et contentieux
• Corporate
• Droit bancaire et financier
• Droit de la concurrence, droit européen et droit de la distribution
• Droit fiscal
• Droit immobilier
• Propriété intellectuelle et droit des nouvelles technologies
• Droit public
• Énergie et infrastructures

Le bureau communique aussi sur des équipes Finance & Restructuring et Contentieux (y compris contentieux bancaire et financier, assurance et procédures devant les commissions des sanctions de l'AMF et de l'ACPR), et sur des secteurs prioritaires : investisseurs financiers, technologies-médias-télécoms, énergie, infrastructures, banque et services financiers, pharmacie, immobilier et biens de consommation. Un profil attiré par les opérations de fusions-acquisitions, le financement, l'arbitrage ou le contentieux des affaires y trouvera un large choix d'équipes ; un profil tourné vers une clientèle de particuliers ou le contentieux de proximité n'y trouvera pas sa place.

L'équipe d'Herbert Smith Freehills Kramer

Selon le cabinet, le bureau de Paris compte environ 150 avocats, dont 38 associés et 19 Of Counsel. Il est organisé par départements, chacun dirigé par un associé : Bruno Knadjian pour la fiscalité, Vincent Hatton pour Finance & Restructuring et Clément Dupoirier pour le contentieux, par exemple. Le cabinet fait état de programmes de formation internes et de groupes d'échange consacrés à la diversité et à l'inclusion.

Le bureau accueille chaque année un grand nombre de stagiaires, de l'ordre de 80 à 90 selon les pages du cabinet, pour des stages de trois à six mois dans tous les domaines du droit des affaires. Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur est rattaché à une équipe précise, se forme au contact quotidien des avocats et est associé rapidement aux dossiers en cours. Le cabinet indique que certains stagiaires en fin de scolarité à l'école d'avocats se voient proposer de rejoindre leur équipe de stage comme collaborateurs juniors. La clientèle internationale et la double culture civil law et common law rendent un bon niveau d'anglais indispensable.

Distinctions et reconnaissance d'Herbert Smith Freehills Kramer

Sur ses pages consacrées à Paris, le cabinet cite le titre de « Global Law Firm of the Year in Europe » aux The Lawyer European Awards 2021 et sa présence parmi les meilleures équipes de droit pénal des affaires en France selon le Legal 500 EMEA 2023. Il reprend également une appréciation de clients publiée dans Chambers Europe 2023, qui décrit une équipe « techniquement excellente, commerciale et pragmatique ».

Travailler chez Herbert Smith Freehills Kramer : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : un grand bureau parisien ancien, de nombreuses équipes pour se spécialiser, une clientèle de grands groupes, un volume important de stages et une passerelle possible vers la collaboration dans l'équipe d'accueil.
• Les points à vérifier : la charge de travail et l'encadrement varient selon les départements, la maîtrise de l'anglais est attendue, et l'intégration post-fusion peut faire évoluer l'organisation des équipes ; il est utile d'en parler avec les avocats de l'équipe visée.
• Pour postuler : le bureau recrute des stagiaires pour des stages de trois à six mois, sur deux périodes (janvier à juin, juillet à décembre), dans chacun de ses départements, ainsi que des collaborateurs, souvent issus de ses anciens stagiaires. Le cabinet indique une gratification adaptée au niveau d'études et au profil, avec titres-restaurant et prise en charge partielle des transports. Il est conseillé de préciser le département visé et la période de stage souhaitée. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.