/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Descriptif du poste
Nous offrons une place de stagiaire au sein de notre équipe Projets & Infrastructure parisienne. Nos stages constituent une occasion unique de travailler dans un environnement international et stimulant et d’intervenir aux côtés de nos associés et collaborateurs au cœur des dossiers. Notre pratique Projets & Infrastructure, menée par l’associé Darko Adamovic, est composée de neuf collaborateurs. Ces avocats interviennent dans le cadre du développement et du financement de projets en matière d'infrastructure, de télécommunications, de transition énergétique, d'énergie (y compris renouvelable) et de transport. L’équipe conseille aussi bien sponsors/investisseurs (industriels et fonds), prêteurs, institutions multilatérales et entrepreneurs que gouvernements hôtes, dans le cadre du développement, de la structuration et du financement (prêts, obligations, financements hybrides et dérivés) de grands projets en France et à l'international. L’équipe intervient par ailleurs sur de nombreuses opérations d’acquisitions dans les secteurs de l'infrastructure et de l'énergie.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession