Rétrocession & avantages
Réservé aux membresRémunération par ancienneté, bonus et avantages.
StageDroit social
Publiée le 17 octobre 2026
01 — L'offre
Nous attachons une grande importance à l’enthousiasme et la motivation des candidat(e)s, qui devront être à la hauteur de la réelle implication que nous proposons dans les dossiers. Un esprit d’équipe, une aisance relationnelle et une rigueur rédactionnelle (en français et en anglais) sont également des qualités déterminantes.
L’équipe sociale, composée d’une associée, d’une counsel et d'une collaboratrice, intervient dans tous les domaines du droit social, tant en conseil qu’en contentieux (individuels et collectifs).
Notre équipe a également développé une expertise particulière s’agissant des problématiques sociales liées aux restructurations (PSE, PDV, RCC, transferts d'activité, externalisations) et opérations de fusions-acquisitions (audits sociaux, information/consultation des représentants du personnel, intégrations post-acquisition) ; des questions relatives au statut des dirigeants et mandataires sociaux et également s’agissant de traitement des données personnelles en matière sociale (GDPR, lanceur d'alerte, enquêtes internes, etc.).
Les clients de l'équipe sont essentiellement des entreprises et groupes internationaux. L’équipe sociale accueille régulièrement des stagiaires pour des périodes de six mois idéalement. Dans le cadre de votre stage, vous serez complètement intégré(e) à notre équipe et ses dossiers (recherches, rédaction, rendez-vous client, audiences, rédaction de newsletters et articles, etc.), sous l’encadrement des avocats du département. Vous pourrez également être amené(e) à travailler avec les autres départements du cabinet, sur des éventuelles questions transversales. Vous participerez également au développement marketing de l'équipe (rédaction d'article, newsletter et organisation de petit déjeuners).
Gratification : EFB/HEDAC → 2200 € brut/mois - Autres master 2 → 2000 € brut/mois
Profil
02 — Rémunération et avantages
Consultez la rémunération, les avantages, les heures facturables et le processus de recrutement.
03 — Le cabinet
Cohen & Gresser LLP est un cabinet d’avocats international présent notamment à Paris, avec des bureaux à New York, Washington, Londres, Dubaï et Palo Alto. Son positionnement repose sur l’accompagnement de dossiers complexes, souvent sensibles et à fort enjeu,…
Cohen & Gresser LLP
Paris · 51-200 personnes
Expérience souhaitée : 1 an. Formation requise : Bac +5 (Master 2) en droit social. Compétences requises : droit social. Langues requises : français, anglais. Enthousiasme, motivation, esprit d’équipe, aisance relationnelle et rigueur rédactionnelle en français et en anglais sont attendus.
Candidature
Postuler demande un compte candidat. Il garde vos candidatures au même endroit et vous évite de tout ressaisir à chaque offre.
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Rémunération par ancienneté, bonus et avantages.
Heures facturables et conditions d'exercice.
Processus de recrutement et avis des collaborateurs.
Dans Neria, ces informations sont réservées aux candidats ayant complété l'étude de marché.
Elles viennent des déclarations des collaborateurs de Cohen & Gresser LLP, vérifiées quant à l'identité et à la pertinence des données.
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