Rétrocession & avantages
Réservé aux membresRémunération par ancienneté, bonus et avantages.
StageDroit social
Publiée le 9 octobre 2026
01 — L'offre
Le pôle Droit social, relations sociales et sécurité sociale du cabinet cultive des relations de confiance et de proximité avec les clients qu’il accompagne, dans leur pratique quotidienne, leurs opérations de développement ou de réorganisation, comme en période de négociation ou de crise.
Il compte aujourd’hui deux associés, quatre collaboratrices, une juriste et un of counsel, et évolue dans un environnement de travail agréable et formateur.
Issus d’un cabinet spécialisé en droit social, nous couvrons l’ensemble de cette matière : relations individuelles (contrats, avenants, licenciement, gestion de procédure disciplinaires, salariés protégés etc.), relations collectives (élections, gestion du CSE, négociation collective, etc.) et, plus ponctuellement, sécurité sociale (redressements URSSAF, contestation d’AT/MP etc.). Le pôle social a également développé une expertise en droit pénal du travail et dans les contentieux à risque, notamment en matière de discrimination, de risques psychosociaux et de salariés protégés, ainsi que dans les contentieux collectifs liés notamment aux transferts d’entreprises et aux réorganisations.
Le profil recherché
Nous recherchons avant tout une personne motivée ayant envie de s’investir dans une équipe à taille humaine et soudée, faisant preuve de curiosité et d’engagement. Le candidat devra être doté de rigueur, de capacité d’organisation et de qualités rédactionnelles.
En tant que stagiaire, vous serez amené à intervenir sur l’ensemble des missions d’un avocat tant en conseil qu’en contentieux auprès d'une clientèle française et internationale, telles que :
Vous serez un membre à part entière de notre équipe et partagerez le bureau de nos avocats afin de vous permettre d’être accompagné au quotidien et de voir toutes les facettes de notre profession.
02 — Rémunération et avantages
Consultez la rémunération, les avantages, les heures facturables et le processus de recrutement.
03 — Le cabinet
Installé à Paris et créé en 2001, Cloix Mendès-Gil intervient en droit des activités économiques auprès d’acteurs privés comme publics. Le cabinet accompagne une clientèle composée notamment de sociétés, de groupes cotés, de PME, d’associations, de syndicats p…
Cloix Mendès-Gil
Paris · 11-50 personnes
Nous organisons régulièrement des réunions d’équipe, pour faire le point sur les dossiers en cours et sur l’activité du cabinet, ainsi que des évènements informels de convivialité. Nous recevons également une fois par mois une formation d’actualité en droit social dispensée par un Professeur reconnu en droit social.
Notre cabinet étant en croissance régulière, ce stage pourra mener vers une collaboration.
Si vous voulez faire partie de cette aventure, en évoluant dans un cadre formateur et convivial, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature.
Profil
Formation souhaitée : Bac +5 (Master 2). Compétences souhaitées : Droit social. Recherche une personne motivée, curieuse, engagée, rigoureuse, organisée, avec des qualités rédactionnelles, souhaitant s’investir dans une équipe à taille humaine.
Candidature
Postuler demande un compte candidat. Il garde vos candidatures au même endroit et vous évite de tout ressaisir à chaque offre.
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Rémunération par ancienneté, bonus et avantages.
Heures facturables et conditions d'exercice.
Processus de recrutement et avis des collaborateurs.
Dans Neria, ces informations sont réservées aux candidats ayant complété l'étude de marché.
Elles viennent des déclarations des collaborateurs de Cloix Mendès-Gil, vérifiées quant à l'identité et à la pertinence des données.
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