/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire élève-avocat pour le département Droit de l’Immigration de son bureau parisien, pour une durée de 6 mois au second semestre 2026. Ce stage s’inscrit dans le cadre du stage final d’école des avocats ou d’une année de césure post Master 2.
LexCase est un cabinet d’avocats pluridisciplinaire, spécialisé en droit privé et public des affaires, présent à Paris, Lyon et Marseille, avec plus de 50 professionnels du Droit. Le département Immigration de LexCase intervient tant en conseil qu’en contentieux et dispose d’une expérience reconnue sur les questions d’immigration personnelles, familiales ou professionnelles.
Au sein d’une équipe de trois avocats expérimentés, le stagiaire participera notamment à la rédaction d’actes juridiques, à la préparation des contentieux, ainsi qu’à la gestion des formalités pour les clients du cabinet. Les dossiers traités couvriront les domaines suivants : visas long séjour, demandes de titre de séjour, procédures de changement de statut, contentieux administratif, questions de nationalité, immigration professionnelle, admission exceptionnelle au séjour et regroupement familial.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession