Fidal Rhône-Alpes

Présentation du cabinet – Fidal Rhône-Alpes

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Fidal Rhône-Alpes est la direction régionale de Fidal, cabinet d'avocats d'affaires présent en France à travers 87 implantations réparties en douze directions régionales. Le cabinet la présente comme le « berceau de Fidal » : la région compte 5 bureaux, à Lyon, Annecy, Chambéry, Grenoble et Valence, et se réclame d'un cabinet de référence en droit des affaires depuis 1922. La direction régionale est assurée par Marc Roirand et Gwladys Chanal, tous deux avocats directeurs associés en droit fiscal, rattachés au bureau de Lyon.

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Pour un élève-avocat ou un jeune collaborateur, c'est la direction régionale historique du réseau, avec un bureau lyonnais qui regroupe plusieurs équipes spécialisées et des bureaux alpins et drômois ancrés de longue date dans leur territoire : Annecy depuis 1947, Valence depuis plus de 50 ans, Grenoble décrit comme le berceau du cabinet.

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Spécialités et domaines d'intervention de Fidal Rhône-Alpes

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Rejoindre Fidal Rhône-Alpes, c'est travailler d'abord sur les matières fondamentales du droit des affaires, proposées dans chacun des bureaux :

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• Droit fiscal
• Droit des sociétés
• Droit social
• Droit économique

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La particularité régionale tient aux pôles d'experts sectoriels qui s'ajoutent à ce socle. Le cabinet cite notamment :

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• Pôle Santé
• Pôle Innovation
• Pôle Montagne
• Pôle Start-up
• Pôle Sport
• Pôle Mobilité internationale

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À Lyon, les équipes présentées couvrent le corporate et les fusions-acquisitions, le droit de la concurrence, la distribution, le contentieux, la fiscalité patrimoniale et la propriété intellectuelle et le numérique. À Annecy, le bureau met en avant le droit du travail et de la sécurité sociale, le corporate, le droit fiscal, le financement et le droit du patrimoine, avec une activité tournée vers l'économie locale et transfrontalière. Un profil qui souhaite combiner une matière classique du droit des affaires avec une spécialisation sectorielle (santé, sport, montagne, start-up) trouvera ici des pôles identifiés sur lesquels se positionner.

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L'équipe de Fidal Rhône-Alpes

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Chaque bureau a sa direction : Thierry Vernay (droit du travail et de la sécurité sociale) à Annecy, Céline Gandillet (droit de la concurrence) à Chambéry, Marjorie Carrière-Cavailles (corporate, fusions et acquisitions) à Grenoble, où le bureau est situé à Meylan, et Jean-Christophe Capion (droit fiscal) à Valence. À Lyon, la direction régionale s'appuie sur des responsables d'équipes par matière. Le cabinet ne publie pas d'effectif chiffré pour la région ; il décrit une équipe « d'avocats, de juristes et d'assistantes ».

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Concrètement, un stagiaire ou un jeune collaborateur rejoint une équipe de matière dans un bureau donné. Le fonctionnement par pôles transversaux peut l'amener à travailler avec des confrères d'autres bureaux de la région sur des dossiers sectoriels.

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Distinctions et reconnaissance de Fidal Rhône-Alpes

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Les pages régionales de Fidal ne mettent pas en avant de classement ou de distinction propre à Rhône-Alpes. Le cabinet insiste surtout sur son ancienneté dans la région, présentée comme le lieu de naissance de Fidal.

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Travailler chez Fidal Rhône-Alpes : ce qu'il faut savoir avant de candidater

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• Les plus : des équipes spécialisées par matière à Lyon, des pôles sectoriels identifiés (santé, innovation, montagne, start-up, sport, mobilité internationale), cinq villes au choix entre la métropole lyonnaise, les Alpes et la Drôme, et l'appui d'un réseau national.
• Les points à vérifier : le bureau et l'équipe de rattachement, la place effective des pôles sectoriels dans le travail d'un stagiaire, la taille de l'équipe visée (non publiée) et les éventuels déplacements entre bureaux.
• Pour postuler : Fidal indique recruter dans toutes ses spécialités partout en France, et sa charte de recrutement prévoit un entretien structuré et une réponse à chaque candidat. Préciser le bureau (Lyon, Annecy, Grenoble…) et le pôle visés facilite l'orientation de la candidature. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.