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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Depuis plus de 100 ans, Jeantet accompagne les entreprises françaises et internationales dans leurs enjeux juridiques les plus complexes. Avec 47 associés et 200 professionnels dédiés, le cabinet intervient auprès d'une clientèle française mais aussi internationale : grands groupes, industries, institutions financières, fonds d'investissement, PME-ETI, start-up et acteurs publics.
Jeantet se distingue par l'étendue et la complémentarité de ses expertises. Le cabinet intervient dans l'ensemble des grands domaines du droit des affaires : M&A et private equity, restructuring et entreprises en difficulté, droit bancaire et financier, droit public et contrats publics, énergie et ressources naturelles, immobilier et construction, fiscal, social, concurrence et droit économique, propriété intellectuelle, tech & data.
Cette pluralité reflète une capacité réelle à mobiliser, sur une même opération, des équipes issues de plusieurs practices, capables de travailler ensemble dès les premières phases d'un dossier.
C'est cette culture de la transversalité, portée par des équipes reconnues dans leurs domaines respectifs, qui permet à Jeantet d'accompagner des opérations complexes avec la réactivité et la précision qu'elles exigent.
Le cabinet Jeantet s’organise autour de plusieurs valeurs et engagements.
L'indépendance, d'abord : Jeantet est un cabinet français, qui n'appartient à aucun groupe, et dont les conseils ne sont influencés par aucune logique externe. La créativité, ensuite : face à des marchés en constante évolution, le cabinet se doit d'être imaginatif, inventif, en prise directe avec les réalités de ses clients. L'implication, également : l'esprit d'équipe Jeantet s'exprime autant en interne, pour construire des solutions pragmatiques, qu'avec les clients, pour les mettre en oeuvre efficacement. L'influence, aussi : une connaissance fine des rouages judiciaires, des autorités publiques françaises et européennes, transmise de génération en génération. Et l'audace, enfin : repousser les limites, innover, être pionnier.
Au-delà de ses activités de conseil, Jeantet affirme une vision moderne et responsable de la profession. Le cabinet s'investit sur trois axes : environnemental, sociétal et pro bono. Un engagement qui se traduit concrètement, par des actions en faveur de la transition écologique, une attention portée aux enjeux de société, et un accès au droit pour ceux qui n'ont pas les moyens de se le offrir. Autant de marqueurs qui reflètent une culture de cabinet où l'excellence technique s'accompagne d'une conscience collective.
Basé à Paris, Jeantet accompagne aussi ses clients bien au-delà des frontières françaises. Le cabinet s'appuie sur des départements dédiés couvrant cinq zones géographiques : Europe de l'Ouest, Europe centrale et orientale, Afrique, Asie et Moyen-Orient. Une organisation qui lui permet d'intervenir sur des opérations transfrontalières complexes avec la réactivité et la connaissance locale qu'elles exigent.
Depuis plus de 100 ans, Jeantet accompagne les entreprises françaises et internationales dans leurs enjeux juridiques les plus complexes. Avec 47 associés et 200 professionnels dédiés, le cabinet intervient auprès d'une clientèle française mais aussi internationale : grands groupes, industries, institutions financières, fonds d'investissement, PME-ETI, start-up et acteurs publics.
Jeantet se distingue par l'étendue et la complémentarité de ses expertises. Le cabinet intervient dans l'ensemble des grands domaines du droit des affaires : M&A et private equity, restructuring et entreprises en difficulté, droit bancaire et financier, droit public et contrats publics, énergie et ressources naturelles, immobilier et construction, fiscal, social, concurrence et droit économique, propriété intellectuelle, tech & data.
Cette pluralité reflète une capacité réelle à mobiliser, sur une même opération, des équipes issues de plusieurs practices, capables de travailler ensemble dès les premières phases d'un dossier.
C'est cette culture de la transversalité, portée par des équipes reconnues dans leurs domaines respectifs, qui permet à Jeantet d'accompagner des opérations complexes avec la réactivité et la précision qu'elles exigent.
Le cabinet Jeantet s’organise autour de plusieurs valeurs et engagements.
L'indépendance, d'abord : Jeantet est un cabinet français, qui n'appartient à aucun groupe, et dont les conseils ne sont influencés par aucune logique externe. La créativité, ensuite : face à des marchés en constante évolution, le cabinet se doit d'être imaginatif, inventif, en prise directe avec les réalités de ses clients. L'implication, également : l'esprit d'équipe Jeantet s'exprime autant en interne, pour construire des solutions pragmatiques, qu'avec les clients, pour les mettre en oeuvre efficacement. L'influence, aussi : une connaissance fine des rouages judiciaires, des autorités publiques françaises et européennes, transmise de génération en génération. Et l'audace, enfin : repousser les limites, innover, être pionnier.
Au-delà de ses activités de conseil, Jeantet affirme une vision moderne et responsable de la profession. Le cabinet s'investit sur trois axes : environnemental, sociétal et pro bono. Un engagement qui se traduit concrètement, par des actions en faveur de la transition écologique, une attention portée aux enjeux de société, et un accès au droit pour ceux qui n'ont pas les moyens de se le offrir. Autant de marqueurs qui reflètent une culture de cabinet où l'excellence technique s'accompagne d'une conscience collective.
Basé à Paris, Jeantet accompagne aussi ses clients bien au-delà des frontières françaises. Le cabinet s'appuie sur des départements dédiés couvrant cinq zones géographiques : Europe de l'Ouest, Europe centrale et orientale, Afrique, Asie et Moyen-Orient. Une organisation qui lui permet d'intervenir sur des opérations transfrontalières complexes avec la réactivité et la connaissance locale qu'elles exigent.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
