Watson Farley & Williams↗

Pour un élève-avocat ou un jeune collaborateur, WFW Paris représente un bureau de taille moyenne adossé à un réseau international, où la plupart des dossiers touchent à des actifs concrets : parcs éoliens et solaires, avions, navires, projets d'infrastructure. C'est un cabinet où la connaissance d'un secteur compte autant que la maîtrise d'une matière juridique.

Spécialités et domaines d'intervention de Watson Farley & Williams

Rejoindre Watson Farley & Williams, c'est travailler sur des opérations et des litiges liés à l'énergie, aux infrastructures et au transport. Le cabinet présente notamment les pratiques suivantes :

• Financement : financement d'actifs et crédit-bail, financement de projets, financement export (ECA), financement immobilier
• Corporate et M&A, private equity, financement d'acquisitions, joint-ventures
• Marchés de capitaux et financements structurés
• Droit public et réglementaire, environnement, concurrence
• Contentieux et arbitrage international, notamment dans l'énergie, l'aviation et le maritime
• Droit social
• Fiscalité
• Immobilier, hôtellerie
• Restructuring et procédures collectives
• Construction et urbanisme

À Paris, les profils des associés montrent une forte activité en financement d'actifs (aviation, maritime), en énergies renouvelables (acquisitions, financements, contrats publics) et en corporate. Un profil attiré par la finance structurée, les projets et les secteurs industriels s'y retrouvera ; un candidat qui cherche une pratique de droit des personnes ou un contentieux généraliste beaucoup moins.

L'équipe de Watson Farley & Williams

L'annuaire du cabinet recense 44 personnes au bureau de Paris : 10 associés, 2 senior consultants, 5 counsels, des senior associates et une vingtaine d'associates (collaborateurs). Parmi les associés figurent notamment Laurence Martinez Bellet et Alexia Russell (financement d'actifs, crédit-bail et financement de projets), Philippe Monfort (banque et finance), Laurent Battoue (droit public et énergies renouvelables), Thomas Rabain (corporate et M&A dans l'énergie), Guillaume Pouyet et Pascal Roux (corporate), Romain Girtanner (fiscalité), Karine Audouze (droit social) et Franck Poindessault (contentieux et arbitrage).

Plusieurs associés sont qualifiés en droit français et en droit anglais ou new-yorkais, et le travail transfrontalier est fréquent : l'anglais est indispensable. Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur rejoint une équipe resserrée par pratique, travaille directement avec un associé ou un counsel et intervient régulièrement aux côtés d'autres bureaux du réseau.

Distinctions et reconnaissance de Watson Farley & Williams

Le Legal 500 classe le bureau français de WFW dans plusieurs catégories, dont le financement maritime (tier 1), l'énergie (tier 2), le droit public et administratif, le financement aéronautique et l'assurance (tier 3), ainsi que le financement bancaire, le financement de projets et l'immobilier (tier 4). Le droit social y figure parmi les « firms to watch ». Ces classements correspondent au positionnement sectoriel mis en avant par le cabinet.

Travailler chez Watson Farley & Williams : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : spécialisation sectorielle nette (énergie, transport, infrastructures), dossiers internationaux, bureau de taille humaine où les juniors côtoient directement les associés, réseau de 19 bureaux.
• Les points à vérifier : l'activité est très concentrée sur quelques secteurs, ce qui oriente fortement le début de carrière ; certaines pratiques parisiennes (droit social, contentieux, immobilier) sont plus récentes et comptent des équipes plus petites ; l'anglais juridique est un prérequis.
• Pour postuler : pour un stage d'élève-avocat comme pour une collaboration, les profils les plus cohérents avec l'activité du bureau combinent une formation solide en droit des affaires ou en finance, un bon niveau d'anglais et un intérêt réel pour les secteurs du cabinet. Il est utile de préciser l'équipe visée (financement d'actifs, énergie, corporate, fiscalité, public, contentieux). Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.