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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Le cabinet CLL AVOCATS est une structure à taille humaine fondée en 2007 par les 3 associés actuels.
Composé de 17 avocats et de deux assistants juridiques, il met au service de ses clients une équipe soudée, disponible et efficace, attachée à des valeurs de proximité, de réactivité et d’exigence.
CLL AVOCATS accompagne une clientèle institutionnelle variée grâce à une expertise reconnue dans le droit public et le droit de la construction.
Vous serez amené.e à travailler au sein du pôle droit public des affaires, animé par Maître Olivier CARON, en lien direct avec les avocats collaborateurs du pôle, actuellement composé de 7 personnes.
Au-delà des compétences techniques inhérentes au métier, ce poste requiert une réelle autonomie et un véritable sens de l’organisation. Vous aurez vocation à devenir le bras droit de l’associé et à jouer un rôle de « chef d’orchestre » auprès de l’équipe, en veillant à la bonne coordination du pôle, à la circulation de l’information et, plus largement, à la fluidité de son fonctionnement au quotidien.
L’ensemble du pôle se réjouit déjà d’accueillir son nouveau membre et de pouvoir compter sur un véritable soutien au quotidien, qui contribuera pleinement à l’organisation de l’équipe et à la bonne réalisation de ses missions.
Le poste requiert également un véritable sens du service et du collectif, ainsi qu’une implication dans la bonne organisation quotidienne du cabinet.
Vous serez ainsi amené(e) à contribuer, de manière proactive, aux différents besoins liés à la vie du cabinet : gestion et commande des fournitures, suivi des besoins matériels, résolution des petits sujets pratiques du quotidien, et plus généralement toute action permettant de faciliter le travail de l’équipe et d’assurer le bon fonctionnement du cabinet.
Ces missions seront réalisées en coordination et en partenariat avec les autres assistant(e)s du cabinet, dans une logique d’entraide, de complémentarité et de continuité du service.

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Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession