Associate Recruiting & Legal Talent Coordinator (H/F)

Description de l'offre

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Latham & Watkins est un cabinet d'avocats international, reconnu parmi les meilleurs au monde et guidé par des valeurs fondamentales comme le respect, l'innovation et la collaboration. Notre succès repose sur le recrutement et le développement des meilleurs talents pour offrir à nos clients un service de qualité supérieure.

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Le poste d'Associate Recruiting & Legal Talent Coordinator fait partie intégrante de l’équipe Human Capital & Talent. Cette fonction soutient la direction recrutement et talent dans la mise en œuvre d'initiatives stratégiques, contribue au programme des associés du bureau, intervient dans le recrutement de jeunes diplômés et favorise la rétention des talents. Le poste agit comme un lien entre la direction locale et globale, facilitant la communication, gérant les processus de validation et garantissant l'application des politiques RH, au sein du bureau de Paris. Le poste peut bénéficier d'une organisation hybride du temps de travail.

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Les principales responsabilités incluent le soutien des initiatives en faveur du bien-être et de la rétention des associés, la coordination de l'intégration, de la formation et de la mobilité interne, ainsi que l’organisation d’événements internes. Le titulaire facilitera le recrutement à tous niveaux, gérera la correspondance et les dossiers candidats, entretiendra les relations avec les universités cibles, services carrière et partenaires. Il apportera un support administratif au comité de recrutement et participera à l'élaboration de rapports et la conception de supports de présentation. Enfin, il contribuera activement au bon fonctionnement de l’équipe et à la promotion de bonnes pratiques de travail.

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Le poste offre un environnement de travail stimulant, des perspectives de carrière et un package de rémunération attractif incluant des primes basées sur la performance individuelle et collective, des tickets restaurant, une assurance santé, un plan d’épargne, des dispositifs de bien-être au travail et des programmes d’affinité. Latham & Watkins applique une politique de non-discrimination et favorise l’inclusion au sein de ses équipes.