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Avocat collaborateur junior 1 à 3 ans (H/F) - Droit social - Paris

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Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires présent à Paris et Lyon, réunissant 115 collaborateurs dont 85 avocats. Le cabinet accompagne ses clients en conjuguant expertise juridique et culture du service, et développe une approche collaborative axée sur la compréhension des enjeux opérationnels et stratégiques des clients. LAMY LEXEL privilégie les solutions sur mesure et accompagne les dirigeants dans leurs prises de décision, au-delà du simple conseil juridique.

Au sein du département Social, intégré(e) à une équipe de trois associés et huit avocats collaborateurs, vous interviendrez en conseil et en contentieux auprès de dirigeants d’entreprise, DRH et RRH. Les missions couvrent l’accompagnement quotidien des clients, la gestion des relations individuelles et collectives, le soutien aux autres départements du cabinet, ainsi que la gestion de dossiers contentieux.

Vous bénéficierez de formations pour développer vos compétences en droit du travail, droit de la sécurité sociale et sur des thèmes transversaux. Le poste offre également la possibilité de télétravail partiel, la prise en charge de certaines cotisations, des espaces de travail modernes et des moments de convivialité au sein du cabinet. Le poste est à pourvoir dès que possible en 2026.

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LAMY LEXEL
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle en droit social. Expérience en cabinet d’avocats, en conseil social employeur. Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Dynamique, rigoureux(se), organisé(e), pragmatique et doté(e) d’un sens des priorités. Qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’analyse et sens du service sont attendus.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois
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