Rétrocession & avantages
Réservé aux membresRémunération par ancienneté, bonus et avantages.
01 — L'offre
Le cabinet PERSEA
PERSEA est un cabinet spécialisé en droit de l'immobilier, construction, urbanisme, droit des assurances et risques industriels. Fondé sur trois décennies d'expérience, le cabinet accompagne les professionnels de la construction, du secteur industriel, de l'énergie et les compagnies d'assurance. PERSEA intervient tant en conseil préventif pour la rédaction d'actes et le montage d'opérations que dans la gestion de litiges complexes avec une stratégie définie dès le premier contact. Le cabinet maîtrise les problématiques techniques du bâtiment et de l'industrie, opérant sur l'ensemble du territoire français en droit privé comme en droit public.
Le poste
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine au sein d'un cabinet dynamique dont le quotidien consiste à intervenir sur des missions variées et stimulantes. Vos attributions couvriront plusieurs domaines : analyses de risques pour des clients diversifiés, négociations amiables, participation à des expertises techniques sur le terrain, et interventions dans des procédures judiciaires. Vous interviendrez particulièrement en droit des contrats et en responsabilité civile. Votre portefeuille clients incluera des groupes internationaux, des acteurs du secteur énergétique, des entreprises de greentech, des promoteurs immobiliers, des entreprises du bâtiment et des compagnies d'assurance européennes. Ce poste offre l'opportunité de développer votre propre clientèle parallèlement à vos missions d'équipe.
Profil recherché
Vous êtes avocat inscrit au barreau justifiant d'au minimum trois années d'expérience. Le cabinet recherche des collaborateurs curieux, motivés et ouverts, dont la formation initiale peut être diverse. Un intérêt manifeste pour les énergies renouvelables, les processus innovants, l'architecture et les problématiques techniques constitue un atout. Vous devez disposer d'une capacité d'adaptation, apprécier le travail collectif sur des dossiers à forts enjeux et souhaiter progresser continuellement dans votre expertise juridique.
Informations générales
Le cabinet propose une rémunération attractive articulée autour d'une rétrocession fixe modulée selon votre profil, d'un intéressement aux résultats, et d'avantages supplémentaires incluant une sixième semaine de congés payés. Les locaux, situés au cœur de Lyon, sont neufs et conçus selon des principes écoresponsables. Vous bénéficierez d'une infrastructure technologique de pointe : intelligence artificielle, gestion électronique de documents, téléphonie IP, logiciels métier multiplateforme et dictée vocale. Une flexibilité d'organisation inclut des possibilités de télétravail. Le cabinet s'engage à vous former quotidiennement pour développer vos compétences, tout en vous offrant une perspective d'évolution vers un statut d'associé.
02 — Rémunération et avantages
Consultez la rémunération, les avantages, les heures facturables et le processus de recrutement.
03 — Le cabinet
Implanté à Lyon et disposant d’une présence à Paris, Persea Avocats intervient sur des dossiers où les enjeux juridiques sont étroitement liés à des problématiques techniques. Le cabinet concentre son activité sur l’immobilier, la construction, l’urbanisme, le…
Candidature
Postuler demande un compte candidat. Il garde vos candidatures au même endroit et vous évite de tout ressaisir à chaque offre.
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Rémunération par ancienneté, bonus et avantages.
Heures facturables et conditions d'exercice.
Processus de recrutement et avis des collaborateurs.
Dans Neria, ces informations sont réservées aux candidats ayant complété l'étude de marché.
Elles viennent des déclarations des collaborateurs de Persea Avocats, vérifiées quant à l'identité et à la pertinence des données.
Publiée le 13 novembre 2026
Les entretiens
Le processus de recrutement comprend trois étapes. Après examen de votre candidature et envoi d'une présentation personnelle expliquant votre motivation, vous rencontrerez les deux associés fondateurs du cabinet. Lors d'une dernière phase, l'ensemble des collaborateurs participera à un entretien collectif destiné à évaluer l'adéquation culturelle et relationnelle avec l'équipe existante.
Profil
3 ans minimum