/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
CMS Francis Lefebvre est l’un des principaux cabinets d’avocats d’affaires internationaux en France. Véritable institution en France, le cabinet dispose d’une force de frappe internationale de premier plan avec plus de 10 000 collaborateurs dans plus de 50 pays et 87 villes. Son expertise reconnue lui permet de fournir des solutions innovantes et à haute valeur ajoutée dans tous les domaines du droit. Conscient des enjeux sociétaux et attaché à faire vivre ses valeurs, CMS Francis Lefebvre s’attache à faire grandir ses équipes et traduit ses engagements en actions concrètes en faveur de l’environnement et de l’égalité des chances. Le cabinet, basé à Neuilly-sur-Seine (700 personnes), recherche un(e) avocat(e) en fiscalité patrimoniale ayant une expérience d’environ 3 à 5 ans.
Intégré(e) à une équipe à taille humaine et reconnue pour sa pratique en droit fiscal, vous interviendrez tant en conseil qu’en contentieux sur des dossiers de fiscalité directe dans un contexte français et international. Votre activité portera principalement sur des missions variées en fiscalité patrimoniale (pacte Dutreil-Transmission, apport-cession, structuration patrimoniale globale, etc.) pour des entrepreneurs et dirigeants d’entreprise (PME/ETI). Vous pourrez intervenir également sur des dossiers de fiscalité des entreprises (restructurations, intégration fiscale, opérations de croissance externe, etc.).

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement