Avocat·e, Couverture d'assurance et litige lié à la couverture / Associate Lawyer – Insurance Coverage & Coverage Litigation

En raison de la structure pancanadienne et mondiale du cabinet, vous collaborerez très fréquemment avec des clients anglophones résidant au Canada et à l'étranger. Vous participerez également à des événements au Québec et à l'étranger à des fins de perfectionnement professionnel et de développement des affaires. Enfin, vous vous acquitterez de toute autre responsabilité découlant de ce rôle ou émanant de nouvelles priorités commerciales.

Profil Recherché

Vous devez être membre en règle du Barreau du Québec. Être membre d'un Barreau canadien constitue un atout supplémentaire. Une formation en droit civil est obligatoire, tandis qu'une formation en Common Law représente un avantage significatif.

Vous devez justifier d'un minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente acquise en pratique privée ou en entreprise, avec une spécialisation particulière en couverture d'assurance et en litige au Québec, au Canada et/ou ailleurs.

Le bilinguisme courant en français et en anglais est indispensable, tant à l'oral qu'à l'écrit, compte tenu de la nature internationale des services professionnels que vous fournirez. Vous devez posséder des aptitudes marquées pour la rédaction de rapports de haute qualité dans les deux langues et être capable de fournir des conseils juridiques complexes, de rédiger des procédures et des mémoires, ainsi que de préparer et de mener des interrogatoires en anglais.

Vous disposerez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, d'une grande rigueur et d'un souci méticuleux du détail. Vous devrez démontrer une habileté éprouvée à développer des stratégies, à présenter un plan clair aux clients et à communiquer avec exactitude et rigueur des instructions professionnelles. Un talent de négociateur confirmé et un sens aguerri des relations interpersonnelles sont essentiels. Vous serez à l'aise pour développer des liens de confiance durable avec les clients et avec les avocats désignés dans les dossiers de litige.

Informations Générales

Clyde & Co offre une flexibilité de travail hybride vous permettant d'équilibrer travail à distance et présence au bureau selon vos besoins et ceux de l'entreprise. Vous bénéficierez de congés rémunérés flexibles, avec une latitude professionnelle pour utiliser vos jours de congé selon vos besoins. Le cabinet propose un régime de bonis annuels établis en fonction du rendement, complété par un système de primes mensuelles offrant la possibilité de générer jusqu'à 2000 dollars par mois supplémentaires. Des primes de recommandation avantageuses sont également proposées pour l'introduction de candidats talentueux.

Vous accéderez à un mentorat de qualité, à des programmes de formation et de perfectionnement reconnus à l'échelle internationale, et à un soutien structuré du développement de carrière. Le cabinet cultive une culture mobilisatrice et engageante, proposant des événements sociaux stimulants, des initiatives de bénévolat et de service communautaire, ainsi que de nombreuses occasions de perfectionnement professionnel.

En matière d'avantages sociaux, vous jouirez d'un congé parental inclusif de six mois entièrement rémunéré, indépendamment du genre ou du chemin vers la parentalité. Un programme mondial de mobilité interne vous permettra de participer à des événements clients en Amérique du Nord et d'explorer les bureaux internationaux du cabinet. Le cabinet offre une couverture complète de soins de santé englobant les soins médicaux, dentaires et visuels pour vous et les membres admissibles de votre famille, ainsi qu'une assurance invalidité robuste comprenant des plans complets d'invalidité de courte durée et des plans d'invalidité de longue durée améliorés.

Clyde & Co s'engage fermement à être un employeur offrant l'égalité des chances. Le cabinet accueille et encourage les candidatures de tous les individus qualifiés, indépendamment de leur origine ou identité.