Cabinet
Ricard Ringuier & Associés
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Rétrocession moyenne & bonus du cabinet
Avantages en nature & score QV/Rétro
Télétravail
Vous rejoignez le cabinet Ricard Ringuier & Associés composé de 2 associés à Paris et 1 associée à Lyon, de 3 collaboratrices et 2 assistantes. L’activité du cabinet est pluridisciplinaire : droit des affaires, droit social et droit pénal, avec une vision transversale du droit et une approche globale des dossiers.
Vous intervenez auprès des deux associés à Paris : l’un pilote l’activité contentieuse (droits des affaires, droit social et droit pénal), l’autre gère le conseil (droit des affaires et droit social). Le travail en équipe est constant, le collectif étant au cœur du fonctionnement du cabinet.
La clientèle est diversifiée, allant des startups aux grandes entreprises, en passant par des PME/TPE, des particuliers et des associations, avec des secteurs d'activité variés. Cela vous permet de travailler sur des dossiers divers et d’élargir votre expérience.
Une formation à la méthodologie du cabinet est prévue afin de permettre une intégration rapide et de devenir opérationnel au sein de l’équipe. L’éthique professionnelle, telle que définie par le serment d’avocat, est strictement respectée.
Des objectifs annuels, individuels et collectifs, sont fixés pour garantir la qualité du travail, une défense efficace et humaine auprès de la clientèle.
Rémunération et avantages : rétrocession fixe selon profil et expérience, prime d’été sous conditions, prime de fin d’année sous conditions, six semaines de congés dès la deuxième année.
Les locaux sont situés au cœur du Marais. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est respecté, avec des horaires proches de 9h-19h (hors audiences tardives). Les soirées, week-ends et vacances sont préservés.
Le développement d'une clientèle personnelle est possible grâce à l’organisation du cabinet. Le télétravail ponctuel est envisageable si prévu à l’avance. La qualité de vie au travail est une préoccupation forte, avec des bilans annuels pour identifier et mettre en œuvre des pistes d’amélioration.
L’équipe est impliquée pour accompagner votre progression professionnelle et vous encourager à participer au développement du cabinet.
Le processus de recrutement comporte plusieurs entretiens : avec un associé et une collaboratrice, avec un autre associé puis avec des membres de l’équipe.
