Avocat(e) Senior en Contentieux des Affaires

Description de l'offre

Intégrer un cabinet d'affaires et un réseau international d'avocats reconnu, dédié aux groupes de sociétés et à leurs dirigeants, dont les valeurs sont l’excellence, l’imagination et l’innovation. Conseiller, défendre et accompagner les projets avec intensité et occuper un rôle central au sein d'une organisation qui valorise les initiatives et les responsabilités. Découvrir une nouvelle façon de pratiquer le droit. Jurisglobal Law Group est un groupe français d’avocats et de services juridiques accessoires (conseil M&A, médiation, technologies juridiques) à destination des grands groupes et des organisations performantes. À l’international, le groupe pilote un réseau de cabinets présents dans six pays : Émirats arabes unis (Dubaï), Royaume-Uni, Miami, Beyrouth, Rome et Milan. Les clients font confiance à l’approche globale innovante et à la capacité d’agir rapidement en France comme à l’international. L’excellence du groupe a été reconnue par de nombreuses distinctions en droit des affaires, fusions-acquisitions, médiation et contentieux commercial. Rejoindre Jurisglobal Law Group, c’est la possibilité de travailler avec des grands comptes, ETI familiales et entreprises à forte croissance dans des équipes internationales et multiculturelles, de traiter des dossiers transfrontaliers, de découvrir la médiation, les technologies et l'intelligence artificielle, et de développer de nouvelles compétences en marketing et développement personnel. Accompagnement par une équipe de 15 personnes structurée et solidaire.

Dans le cadre du développement, le groupe recherche un(e) Avocat(e) collaborateur Senior en Contentieux des affaires avec minimum 10 ans d’expérience, pour le bureau de Paris. Sous la responsabilité du Managing Partner, vous interviendrez en droit des affaires, accompagnerez les clients sur des opérations de cession, reprise, croissance externe, et conseillerez les dirigeants dans leurs problématiques quotidiennes. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes contentieux et conseil. Une compétence en droit fiscal et/ou social serait un atout.

Le processus de recrutement prévoit deux entretiens : un premier en visio pour discuter de votre intérêt pour le cabinet et de votre motivation, puis un entretien en présentiel pour évaluer vos connaissances et échanger sur des cas pratiques. La confidentialité des candidatures est garantie.