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Collaboration libérale Contentieux des affaires / Corporate / M&A (H/F)

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Système de bonus

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Cabinet d’avocats d’affaires à taille humaine, nous renforçons notre équipe sur un poste hybride, alliant droit des sociétés (corporate/ M&A / private equity) et contentieux des affaires. Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Corporate / M&A / PE : structurations et restructurations, levées de fonds, M&A, pactes d’associés, secrétariat juridique avancé
  • Contentieux des affaires : appui sur des dossiers variés (conflits d’associés, post-acquisition, responsabilité des dirigeants, concurrence déloyale, rupture brutale, litiges contractuels).

Formation interne possible si vous avez l’appétence pour cette pratique sans expérience préalable.

Profil recherché :

  • 1 à 3 ans d’expérience en corporate/M&A (stages seuls insuffisants)
  • Solides bases techniques en droit des sociétés
  • Double formation (école de commerce, LLM) appréciée
  • Rigueur, sens des responsabilités, proactivité et esprit d'équipe
  • Envie d’intervenir au contact direct des associés et des clients avec une autonomie réelle
  • Appétence pour la technologie, l’expérimentation, la découverte de nouveaux outils et méthodes de travail.

Ce que nous offrons :

  • Dossiers exigeants, exposition rapide et responsabilités progressives
  • Mentorat par les associés et collaborateurs seniors
  • Collaboration réellement libérale, cadre de travail bienveillant et collaboratif
  • Salle de sport, visites de médecin généraliste sur site.

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Cabinet 28 octobre
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
- 1 à 3 ans d’expérience en corporate/M&A (stages seuls insuffisants)

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois
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