Legal Officer

Description de l'offre

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Swan est le spécialiste européen de la banque intégrée. Nous permettons aux entreprises de logiciels d’intégrer des fonctionnalités bancaires telles que les comptes, les cartes et les paiements directement dans leurs produits, sous leur propre marque. Swan traite plus de 1,5 milliard d’euros de transactions mensuelles pour plus de 150 entreprises. Fondée en 2019, la société a reçu des financements de croissance de la part d’investisseurs de premier plan et est membre principal de Mastercard ainsi qu’établissement financier agréé, régulé par l’ACPR.

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Swan recherche un·e Juriste pour rejoindre l’équipe juridique nouvellement créée et contribuer à structurer l’activité légale autour de la réglementation des paiements et de l’activité commerciale. L’équipe accompagne la sécurité des fonctionnalités bancaires, avec une approche à la fois business et juridique.

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Rattaché·e à la VP Legal, vous serez responsable de la mise en place et du suivi des processus contractuels, de la gestion et optimisation des workflows, et du soutien des objectifs business et gestion des risques. Vous collaborerez avec les équipes sales, produit et tech pour aligner les protocoles de négociation et garantir leur sécurité juridique.

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Vos missions incluent la rédaction et la négociation de contrats commerciaux complexes en français et en anglais, la gestion du cycle de vie des contrats, la conception de cadres de négociation, la veille et la conformité (RGPD, paiements, LCB-FT), l’identification et la gestion des risques contractuels, ainsi que le conseil et la formation des équipes internes. Vous gérerez également la documentation juridique et la transmission du savoir au sein de l’entreprise.

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Avantages : congés payés et RTT, carte restaurant, prise en charge de la mobilité durable, mutuelle, accès à des offres sportives, télétravail hybride, séminaire annuel, engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion. Les valeurs de Swan reposent sur la simplicité, le long terme, l’excellence et l’humanité.

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Le processus de recrutement comprend un entretien vidéo, un entretien avec le manager, un cas pratique, une rencontre avec l’équipe et un entretien final avec la direction.