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Recrutement (H/F) Pôle Droit Social

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Système de bonus

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

BBLM Avocats, cabinet pluridisciplinaire indépendant en droit des affaires, est reconnu pour son ancrage local et son rayonnement national et international. Le cabinet compte 50 avocats, dont 20 associés, et cultive un esprit collectif ainsi qu'une exigence d'excellence.

Deux postes sont à pourvoir au sein du pôle droit social : un profil junior (élève-avocat ou avocat collaborateur libéral jusqu'à 2 ans d'expérience) et un profil middle (avocat collaborateur libéral entre 2 et 5 ans d'expérience).

Les missions principales consistent à participer à des dossiers de conseil et de contentieux, assister les avocats dans la préparation des dossiers, effectuer des recherches juridiques, rédiger des actes et des consultations, et intervenir auprès des clients selon l'expérience. Les collaborateurs travailleront sur des dossiers variés, incluant la gestion des relations de travail, l'accompagnement lors de restructurations, les opérations de restructuring social, et les contentieux en droit du travail et de la sécurité sociale.

La collaboration est de type libérale. Le poste est basé à Aix-en-Provence et à pourvoir dès que possible. La rémunération sera déterminée en fonction du profil et de l'expérience.

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BBLM Avocats
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Aix-en-Provence
Master 2 en droit et pratiques des relations de travail ou équivalent en droit social. Pour le profil junior, une première expérience professionnelle en droit du travail en cabinet ou en entreprise, jusqu'à 2 ans. Pour le profil middle, une expérience de 2 à 5 ans en conseil et contentieux dans la spécialité. Une maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est appréciée. Les qualités recherchées sont la rigueur, la capacité d’analyse, l’esprit d’équipe et la compréhension des enjeux.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois
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