/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Baker McKenzie est un cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays, avec plus de 13 200 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars. À Paris, le cabinet compte près de 300 personnes et se distingue comme une référence parmi les cabinets de premier plan.
Le département Droit Public et Environnement recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à partir de juillet 2026. Ce département, existant depuis plus de 20 ans, conseille aussi bien des grandes entreprises et des collectivités territoriales que des établissements publics. Il se compose d'avocats spécialisés bénéficiant d’une expertise approfondie pour répondre efficacement aux besoins des clients.
Le ou la stagiaire interviendra en collaboration avec les avocats sur la rédaction de consultations, la préparation de mémoires contentieux et participera activement aux recherches juridiques. Encadré(e) par des avocats expérimentés, il ou elle sera impliqué(e) dans l'activité et les dossiers du département.
Baker McKenzie valorise l'excellence, la diversité, l'inclusion et le développement durable avec de nombreux engagements en matière de responsabilité sociale, d'égalité et d’engagement environnemental. Le cabinet propose un environnement de travail international et innovant permettant d’évoluer au sein d'une équipe dynamique, avec des possibilités de formation et de missions à l'étranger.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement