/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Cabinet Cassius Avocats, situé du faubourg saint-honoré à Paris 8, spécialisé en droit social, recherchons un(e) stagiaire élève-avocat.e (EFB/HEDAC/IEJ/ERAGE) ou Master II en droit social afin de nous accompagner dans le traitement des dossiers pour une durée de 6 mois à un an, à compter de septembre 2026.
Nous conseillons une clientèle composée d’entreprises (TPE et PME) et de cadres et les représentons devant les juridictions (Conseil de prud’hommes, Cour d’Appel, etc.).
Vous serez amené(e) à assister directement les avocats du Cabinet dans le traitement de leurs dossiers tant en contentieux qu’en conseil sur des problématiques diverses (relations individuelles et collectives de travail).
Vous serez, dans ce cadre, conduit(e) à élaborer des actes de procédure (projets de saisines, requêtes, conclusions, etc.), des projets de consultations à destination des clients et à réaliser des recherches.
Vous assisterez également aux rendez-vous et audiences aux côtés des avocats du Cabinet.
Esprit d'initiative et autonomie appréciés.
Durée : 6 mois (stage conventionné), à partir du 1er juillet 2026
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par courriel en postulant ci-dessus.
Rémunération selon profil

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession