/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Depuis 2018, ORWL_ est un cabinet reconnu pour son accompagnement des projets web3 et crypto, avec une forte expérience et une approche pluridisciplinaire. Le cabinet conseille l'ensemble des acteurs de l'industrie Web3 et crypto sur des problématiques réglementaires, fiscales, IT/IP ou corporate, et les représente dans leurs litiges éventuels. L'équipe se distingue par ses valeurs de confidentialité, transparence et simplicité.
Vous rejoindrez l’équipe Fintech du cabinet composée d’un associé, deux collaborateurs et un(e) stagiaire. Vous accompagnerez des clients français et internationaux sur leurs enjeux réglementaires, tels que les acteurs financiers (CASP, EP, EMI, PSI), les émetteurs de crypto-actifs et de stablecoins, les entités soumises aux normes de lutte contre le blanchiment, ainsi que différents acteurs du Web3 et de la crypto.
Les missions incluent la participation à toutes les étapes des dossiers (rendez-vous clients et régulateurs, recherches documentaires, rédaction de notes et de consultations, assistance lors des contrôles) et la contribution à la vie du cabinet (rédaction d’articles, organisation d’événements).
ORWL_ propose une intégration réelle à ses projets avec une formation complète dès le début du stage, même sans connaissances préalables en crypto-actifs, permettant une participation active à la vie du cabinet.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement