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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
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Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

La rentrée 2026 vous donne envie de changer d’air, vous êtes un(e) avocat(e) IP/IT passionné(e) par l’innovation et les challenges

Nous cherchons quelqu'un comme vous !

Ce qui vous attend :

Des dossiers stimulants, au cœur des enjeux technologiques et juridiques de demain : conseil en IP / IT, données personnelles, rédaction et négociation de contrats, support dans le cadre d’opérations de Tech M&A, structuration de projets innovants, veille réglementaire et activités de lobbying en numérique

Évoluer dans une équipe soudée où aucun jour ne se ressemble

Conseiller une clientèle variée (grands groupes, start-ups, entrepreneurs) et internationale, dans des secteurs en constante évolution (InsurTech, FinTech, AdTech, e-commerce, entertainment etc.)juridiques, avec l’envie de travailler au sein d’une équipe créative ?

Aidez-nous à rendre l'information transparente

Partagez votre expérience au sein de votre cabinet actuel pour nous permettre d'offrir l'expérience la plus précise et qualitative possible.
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LERINS
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 75000
Vous êtes : Passionné(e) par le droit et les nouvelles technologies Titulaire du CAPA, avec un Master 2 en droit du numérique – IP/IT Curieux(se), rigoureux(se), doté(e) d’un esprit d’équipe et prêt(e) à relever des défis Un as en anglais – it’s a must! Les plus : Des événements d’équipe et de cabinet tout au long de l’année Un package attractif, avec prime sur objectifs en fonction de votre profil Des formations pour booster votre montée en compétences et votre carrière Un accès à des outils technologiques innovants pour soutenir votre activité Une attention portée au bien-être et à la Qualité de Vie au Travail

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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