/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
La SAS Drouot Avocats, société d'avocats inter-barreaux avec des bureaux à Paris, Bordeaux, Bourges, Libourne et Toulouse, recherche pour son cabinet de Bourges un(e) assistant(e) administratif(ve) possédant des bases juridiques ou motivé(e) pour acquérir les compétences nécessaires au poste d’assistant(e) juridique, afin de renforcer la gestion du secrétariat du pôle immobilier.
Les missions principales incluent le soutien au standard général du cabinet, les tâches de secrétariat incluant la relation avec les clients, l'ouverture de dossiers, la facturation, la gestion des relances d'impayés, la gestion de l'agenda, la constitution de dossiers de plaidoiries, l'utilisation de Télérecours et RPVA, ainsi que l’implication dans l’accueil clients et l’aide à la gestion courante du cabinet (fournitures, déplacements à la Poste...).
Les qualités indispensables sont la forte implication dans l'équipe, une bonne orthographe et la ponctualité. Le cabinet, composé d'une soixantaine de membres, propose des postes évolutifs aux personnes motivées, prêtes à s’impliquer dans une équipe et ayant un état d’esprit positif. Le poste est à pourvoir immédiatement.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession