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Associate Recruiting Coordinator H/F

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Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Rétrocession / Ancienneté
120000
Rétrocession annuel fixe
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Rétrocession / Ancienneté
Gratification anuelle stage :
24000
Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Latham & Watkins est l'un des plus grands cabinets d’avocats au monde, reconnu pour son engagement envers l’innovation, l’excellence et une culture collaborative. Intégrer ce cabinet, c’est évoluer dans un environnement qui valorise le développement professionnel et la réussite des collaborateurs.

En tant qu'Associate Recruiting Coordinator basé à Paris, vous rejoindrez l’équipe de recrutement dédiée au recrutement des stagiaires, élèves-avocats et collaborateurs, et participerez à l’ensemble du cycle de recrutement dans un cadre dynamique et stimulant.

Vos missions incluent la présélection des candidatures, la gestion des communications avec les candidats, la coordination des entretiens, la préparation des offres de stage et l’intégration des nouveaux arrivants, ainsi que la mise à jour rigoureuse des outils de suivi du recrutement. Vous contribuerez également aux initiatives de marque employeur et entretiendrez des relations avec les universités partenaires.

Les personnes retenues pourront évoluer dans un milieu bienveillant, bénéficier de primes sur la performance et d’avantages tels que tickets restaurant, complémentaire santé, plan d’épargne salariale, programmes bien-être, et l’accès à des groupes d’affinité au sein du cabinet.

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Latham & Watkins
Détails de l'offre

/10

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Paris
Excellentes compétences relationnelles et sens du service. Solides capacités organisationnelles, rigueur et discrétion dans la gestion d’informations sensibles. Expérience dans le recrutement juridique de préférence en cabinet d’avocats ou secteur services professionnels. Diplôme en ressources humaines, droit, gestion ou domaine équivalent. Maîtrise du français et de l’anglais écrits et oraux. Expérience sur des outils de suivi de candidatures valorisée.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1900
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

7
/10
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