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Associé(e) – Cabinet d'avocats d'affaires

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Présentation du cabinet

Le cabinet est un cabinet d'avocats d'affaires en forte croissance, composé d'une vingtaine de professionnels, organisé autour de plusieurs bureaux en France et à l'international.

L'équipe comprend :

  • 9 associés répartis sur plusieurs implantations ;
  • 6 collaborateurs, avec une stratégie de renforcement des équipes.

Le cabinet est dirigé par une génération d'associés issus de cabinets d'affaires de premier plan, animés par une forte culture entrepreneuriale et un positionnement résolument orienté vers l'accompagnement des entreprises.

Le départ prochain de l'un des associés ouvre une nouvelle phase de développement et de réorganisation, offrant des perspectives de croissance.

Positionnement

La clientèle est principalement constituée de :

  • PME et ETI ;
  • groupes industriels ;
  • acteurs du secteur de l'énergie ;
  • entreprises de services publics et opérateurs d'infrastructures ;
  • collectivités territoriales et établissements publics ;
  • organismes publics et institutionnels.

Dans le cadre de son développement, le cabinet souhaite renforcer plusieurs expertises, notamment :

  • le droit de l'urbanisme ;
  • le droit de l'environnement ;
  • le droit social, en complément d'une pratique déjà existante ;
  • le droit des sociétés et les opérations de corporate (fusions-acquisitions, restructurations, gouvernance).

Profil recherché

Le cabinet recherche des associés dotés d'une véritable fibre entrepreneuriale, capables de développer leur clientèle et de contribuer au développement collectif en travaillant en synergie avec les autres expertises du cabinet.

Les profils recherchés sont des avocats souhaitant s'inscrire dans un projet de développement à long terme, avec une réelle volonté de participer à la croissance et à la structuration du cabinet.

Un portefeuille d'activité générant un chiffre d'affaires annuel d'environ 200 à 250 k€ constitue un point de référence pour ce recrutement.

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Neria
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Paris

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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