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Avocat collaborateur junior 0-2 ans (H/F) - Droit social

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Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Lyon et à Paris, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Le cabinet conjugue expertise juridique et culture du service, en adoptant une organisation agile et une approche collaborative afin de mieux accompagner ses clients.

Intégré au département Social, vous travaillerez auprès de deux associés et sept avocats. Vous interviendrez principalement en conseil, accompagnant dirigeants, DRH et RRH sur des missions variées auprès des employeurs : gestion des relations collectives (élections, consultations des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations) et individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH). Vous pourrez également soutenir d’autres départements lors d’audits ou d’opérations de M&A, et préparer des dossiers contentieux.

Le cabinet offre des opportunités de formation pour renforcer vos compétences en droit social et sur des matières transverses. Vous bénéficierez d’un environnement de travail moderne situé au cœur du quartier Foch à Lyon, de la prise en charge de vos cotisations ordinales, de primes sur apport d’affaires, et de dispositifs favorisant la conciliation entre autonomie et travail collectif.

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LAMY LEXEL
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Lyon
Titulaire du CAPA et d’un troisième cycle en droit social. Première expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur (stage ou collaboration jusqu’à 3 ans). La maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est appréciée. Dynamique, rigoureux, organisé, pragmatique avec le sens des priorités, doté de qualités relationnelles, d’esprit d’équipe, de capacité d’analyse et du sens du service.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois
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