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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
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Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Depuis 2018, ORWL_ est un cabinet reconnu pour son accompagnement des projets web3 et crypto. Le cabinet se distingue par une expérience approfondie dans ce secteur, avec une approche pluridisciplinaire qui lui permet d'intervenir pour des entreprises et des particuliers dans les litiges liés à ces activités.

Le département contentieux traite des contentieux des affaires ainsi que du droit pénal des affaires, avec une spécialisation en contentieux financier et en cybercriminalité. L'équipe se compose d'un associé, de trois collaborateurs et d'un stagiaire, et conseille à la fois des sociétés de l'industrie crypto et cyber (fintech, sociétés régulées) ainsi que des investisseurs particuliers. Elle intervient également sur des dossiers innovants en matière de droit des données personnelles, au pénal comme au civil.

Le ou la collaborateur(-trice) sera intégré(e) à l'équipe contentieuse et participera à toutes les étapes des dossiers. Il ou elle contribuera par ailleurs à la vie du cabinet et aux réflexions stratégiques, notamment en prenant part à la rédaction d'articles de doctrine et à de nombreux évènements en lien avec le secteur.

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ORWL Avocats
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 9e
ORWL recherche un(e) avocat(e) disposant d'une première expérience en cabinet d'avocats. Le cabinet attend un(e) candidat(e) faisant preuve de rigueur, réactivité, autonomie et de remarquables qualités rédactionnelles. L'esprit d'entreprise et l'envie de s'impliquer dans le développement du cabinet sont des atouts appréciés. Un intérêt pour les problématiques du secteur crypto est souhaité, mais il n'est pas nécessaire d'avoir déjà des connaissances techniques : une formation interne est proposée.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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